【摘要】：真誠型領(lǐng)導(dǎo)理論作為領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論發(fā)展的新階段,越來越受到研究者和實踐者的重視。但是真誠型領(lǐng)導(dǎo)的理論研究和管理實踐還處于起步階段。文章系統(tǒng)地回顧了前人關(guān)于真誠型領(lǐng)導(dǎo)的定義、結(jié)構(gòu)和測量方法,對其影響因素、與企業(yè)員工績效的關(guān)系進(jìn)行了討論,并在此基礎(chǔ)上對未來真誠型領(lǐng)導(dǎo)的開發(fā)提出了研究展望。
[Abstract]:As a new stage of the development of leadership trait theory, sincere leadership theory has been paid more and more attention by researchers and practitioners. However, the theoretical research and management practice of sincere leadership is still in its infancy. This paper systematically reviews the definition, structure and measurement methods of sincere leadership, discusses its influencing factors and the relationship between its influencing factors and employee performance, and on this basis, puts forward the research prospect for the development of sincere leadership in the future.
【作者單位】： 北京大學(xué)心理學(xué)系;
【分類號】：C933

【共引文獻(xiàn)】

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1 張驍;胡麗娜;;創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績效影響關(guān)系的邊界條件研究——基于元分析技術(shù)的探索[J];管理世界;2013年06期

2 陳為新;汪純孝;劉芳;朱承強(qiáng);;酒店部門管理人員的真誠型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工的敬業(yè)程度和工作績效之間的關(guān)系[J];北京第二外國語學(xué)院學(xué)報;2013年09期

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5 李海東;;變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工即興發(fā)揮行為的影響研究——以心理資本為中介變量[J];中央財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2013年09期

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7 吳超;真誠型領(lǐng)導(dǎo)對新生代員工工作績效的作用機(jī)制研究[D];華南理工大學(xué);2013年

8 曾麗碧;誠信領(lǐng)導(dǎo)與員工工作幸福感關(guān)系的實證研究[D];暨南大學(xué);2013年

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4 周明建;張肖男;;組織氛圍及其協(xié)同作用對員工績效的影響:來自服務(wù)業(yè)的證據(jù)[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

5 凌苓;;加強(qiáng)管理溝通 提高員工績效[A];中國康復(fù)醫(yī)學(xué)會療養(yǎng)康復(fù)專業(yè)委員會2008年學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2008年

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10 孫樹立;;TPM煙草績效管理漫談[A];湖北省煙草學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集[C];2006年

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3 錢春弦;員工績效“沉積”現(xiàn)象值得企業(yè)關(guān)注[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報;2006年

4 伊人;快樂工作成就高績效[N];中國高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報;2007年

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10 通訊員 干勝軍　記者 唐愛平;“岳紙”日均節(jié)水1.7萬噸[N];湖南日報;2010年

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本文編號：2491602