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領(lǐng)導(dǎo)者的適度管理

發(fā)布時(shí)間:2019-05-08 20:01
【摘要】:正如法約爾所說:"在管理方面沒什么死板和絕對的東西,這里全都是尺度問題。"領(lǐng)導(dǎo)者的適度管理不是一種折中的管理,而是為達(dá)到最佳的管理效果而采取的一種科學(xué)正確的方法。每個(gè)組織,在各個(gè)時(shí)期內(nèi)都有自己預(yù)定的目標(biāo)。管理學(xué)家亨利.艾伯斯指出,上級領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)就是把下級的行為納入一個(gè)軌道,以有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。對任何組織的領(lǐng)導(dǎo)者來說,如何做到管理適度,讓組織按設(shè)定的軌道運(yùn)行,最大限度
[Abstract]:As Fayor put it: "there is nothing rigid and absolute in management. It's all a matter of scale." The moderate management of the leader is not a compromise management, but a scientific and correct method to achieve the best management effect. Each organization has its own predetermined goals at all times. Management scientist Henry. The job of a superior leader is to put lower-level behavior on a track to help achieve organizational goals, Mr Alberts points out. For the leaders of any organization, how to manage appropriately and keep the organization running on the set track to the maximum extent
【作者單位】: 解放軍信息工程大學(xué);
【分類號】:C933

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本文編號:2472184

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