【摘要】：本文探討了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工創(chuàng)新產(chǎn)生影響的作用機制,即變革型領(lǐng)導(dǎo)是否通過領(lǐng)導(dǎo)-下屬關(guān)系的中介作用對員工創(chuàng)新產(chǎn)生影響。采用結(jié)構(gòu)方程模型的方法分析了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為、領(lǐng)導(dǎo)-下屬關(guān)系以及員工創(chuàng)新之間的關(guān)系。對西安一高新企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和下屬,以及蘇州EMBA學(xué)員及其下屬進行問卷調(diào)查,共收回183對匹配的有效問卷。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)-下屬關(guān)系的緊密性和朋友互助維度分別顯著相關(guān),而與情感關(guān)系維度相關(guān)性不顯著;(2)領(lǐng)導(dǎo)-下屬關(guān)系的緊密性和朋友互助維度與員工創(chuàng)新顯著相關(guān),情感關(guān)系與創(chuàng)新相關(guān)性不顯著;(3)朋友互助維度對變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新起到完全中介作用。
[Abstract]:This paper discusses the mechanism that transformational leadership behavior has an impact on employee innovation, that is, whether transformational leadership has an impact on employee innovation through the intermediary function of leader-subordinate relationship. The structural equation model is used to analyze the relationship among transformational leadership behavior, leader-subordinate relationship and employee innovation. A questionnaire survey was conducted among the leaders and subordinates of a high-tech enterprise in Xi'an, as well as Suzhou EMBA students and their subordinates, and a total of 183 valid matched questionnaires were collected. The results showed that: (1) the relationship between transformational leadership and employee innovation, the closeness of leader-subordinate relationship and the dimension of mutual support between friends and friends were significantly correlated, but not with the dimension of affective relationship; (2) the closeness of the leader-subordinate relationship and the dimension of mutual help between friends and employees are significantly related to employee innovation, while the correlation between emotional relationship and innovation is not significant; (3) the dimension of mutual help of friends plays a complete intermediary role in the transformational leadership and employee innovation.
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目:高管團隊結(jié)構(gòu)形態(tài)對組織性能的影響研究(70772109) 2008-2010團隊決策過程中的領(lǐng)導(dǎo)行為與沖突管理研究(70802047),2009-2011
【分類號】：C933

【參考文獻】

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