【摘要】：通過(guò)對(duì)550位員工的問(wèn)卷調(diào)查,探究員工工作情感在變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工心理健康間的中介作用。結(jié)構(gòu)方程模型結(jié)果表明:(1)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與員工心理健康得分呈顯著負(fù)相關(guān);與愉快情感呈顯著正相關(guān),與不愉快情感呈顯著負(fù)相關(guān);(2)高激活愉快情感與心理健康得分呈顯著負(fù)相關(guān),高、低激活不愉快情感與之呈顯著正相關(guān),且中介變革型領(lǐng)導(dǎo)行為與心理健康間關(guān)系。變革型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)積極影響下屬的工作情感,進(jìn)而對(duì)其心理健康產(chǎn)生積極影響。
[Abstract]:A questionnaire survey of 550 employees was conducted to explore the mediating role of employee's job emotion in transformational leadership behavior and employees' mental health. The results of structural equation model show that: (1) transformational leadership behavior has significant negative correlation with employees' mental health scores, positive correlation with pleasant emotion, and significant negative correlation with unpleasant emotion; (2) there was a significant negative correlation between high activation pleasant emotion and mental health score, and a significant positive correlation between high and low activation unpleasant emotion, and the relationship between intermediate transformational leadership behavior and mental health. Transformational leadership can positively affect subordinates' work emotions and then their mental health.
【作者單位】： 中國(guó)科學(xué)院行為科學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(中國(guó)科學(xué)院心理研究所);中國(guó)科學(xué)院大學(xué)心理系;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71571181)資助
【分類號(hào)】：C933;F272.92

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7 王Z，

本文編號(hào)：2347764