【摘要】：本文在回顧國內(nèi)外變革型領導研究的相關文獻基礎上,對變革型領導的定義、維度、測量以及作用機制進行了綜合評述,構建了分析變革型領導理論的系統(tǒng)視角,即:必須從變革型領導個體層面、變革型領導與下屬群體關系層面、變革型領導與環(huán)境的組織層面這三個層次完整的理解變革型領導理論的深刻內(nèi)涵。
[Abstract]:Based on the review of relevant literature on transformational leadership at home and abroad, this paper makes a comprehensive review of the definition, dimension, measurement and mechanism of transformational leadership, and constructs a systematic perspective to analyze transformational leadership theory. That is, we must understand the profound connotation of transformational leadership theory from three levels: the individual level of transformational leadership, the relationship between transformational leadership and subordinate groups, and the organizational level of transformational leadership and environment.
【作者單位】： 南京大學商學院;對外經(jīng)貿(mào)大學;
【分類號】：C933.2

【參考文獻】

相關期刊論文 前4條

1 賈良定;陳永霞;宋繼文;李超平;張君君;;變革型領導、員工的組織信任與組織承諾——中國情景下企業(yè)管理者的實證研究[J];東南大學學報(哲學社會科學版);2006年06期

2 吳志明;武欣;;知識團隊中變革型領導對組織公民行為的影響[J];科學學研究;2006年02期

3 李超平;田寶;時勘;;變革型領導與員工工作態(tài)度:心理授權的中介作用[J];心理學報;2006年02期

4 李超平,時勘;變革型領導的結構與測量[J];心理學報;2005年06期

【共引文獻】

相關期刊論文 前3條

1 吳志明;武欣;;高科技團隊變革型領導、組織公民行為和團隊績效關系的實證研究[J];科研管理;2006年06期

2 李超平;田寶;時勘;;變革型領導與員工工作態(tài)度:心理授權的中介作用[J];心理學報;2006年02期

3 時勘;;基于勝任特征模型的人力資源開發(fā)[J];心理科學進展;2006年04期

相關博士學位論文 前9條

1 徐佩;軟件研發(fā)項目團隊有效性研究[D];河海大學;2006年

2 傅建東;中職校長領導力研究[D];華東師范大學;2007年

3 吳繼紅;基于社會交換理論的雙向視角員工—組織關系研究[D];四川大學;2006年

4 周兆透;大學學術組織中的領導行為與教師公民行為關系研究[D];浙江大學;2007年

5 徐碧祥;員工信任對其知識整合與共享意愿的作用機制研究[D];浙江大學;2007年

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7 董臨萍;中國企業(yè)情境下魅力型領導風格之組織影響的實證研究[D];復旦大學;2007年

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2 楊雪;新興技術企業(yè)研發(fā)團隊績效影響因素研究[D];電子科技大學;2006年

3 劉萍;企業(yè)領導者傳記性特征對經(jīng)營業(yè)績影響的實證研究[D];電子科技大學;2006年

4 王妍;企業(yè)組織中的主管承諾影響因素研究[D];山東大學;2006年

5 蘇海林;領導風格與組織公民行為相關性研究[D];南京理工大學;2006年

6 陳雷;中學領導的人格特征、自我效能感與領導方式的關系[D];山東師范大學;2006年

7 石寶珠;國有企業(yè)企業(yè)家隊伍建設研究[D];西南交通大學;2006年

8 譚慧潔;企業(yè)內(nèi)領導—成員交換的結構維度及其相關研究[D];暨南大學;2006年

9 宣琳;項目團隊多樣化、心理授權與團隊認同感關系研究[D];浙江大學;2007年

10 宋峰;企業(yè)研發(fā)人員組織支持感影響績效過程模型研究[D];浙江大學;2007年

【二級參考文獻】

相關期刊論文 前6條

1 賈良定;陳永霞;宋繼文;李超平;張君君;;變革型領導、員工的組織信任與組織承諾——中國情景下企業(yè)管理者的實證研究[J];東南大學學報(哲學社會科學版);2006年06期

2 李超平,時勘;變革型領導的結構與測量[J];心理學報;2005年06期

3 李超平;李曉軒;時勘;陳雪峰;;授權的測量及其與員工工作態(tài)度的關系[J];心理學報;2006年01期

4 李超平;田寶;時勘;;變革型領導與員工工作態(tài)度:心理授權的中介作用[J];心理學報;2006年02期

5 孟慧;變革型領導風格的實證研究[J];應用心理學;2004年02期

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相關博士學位論文 前1條

1 吳敏;企業(yè)領導行為作用機制研究[D];四川大學;2005年

【相似文獻】

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2 嚴瑞麗;朱兵;;變革型領導風格對知識型員工的適應性分析[J];科技進步與對策;2011年15期

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6 萬樹平;;基于區(qū)間直覺梯形模糊數(shù)的多屬性決策方法[J];控制與決策;2011年06期

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9 黃斐;;企業(yè)團隊真誠型領導理論研究評述[J];現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊);2011年07期

10 林健;姜永;;基于三參數(shù)區(qū)間數(shù)型偏好序的群決策方法[J];山東大學學報(理學版);2011年07期

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1 謝小云;張倩;;中國背景下變革型領導行為與效能關系元分析及跨文化比較:基于過去十年的研究證據(jù)[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

2 章凱;袁穎潔;;成就目標與員工變革型領導偏好的關系及其影響路徑研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

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4 劉加艷;蕭愛鈴;時勘;;變革型領導與員工幸福感：自我效能感和信任的中介作用[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

5 陳睿;井潤田;;魅力型領導與變革型領導行為比較研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

6 賈留戰(zhàn);彭翠;;領導理論的革新：服務型領導[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

7 時勘;李超平;徐長江;陳文晶;;我國變革型領導的結構、有效性及其作用機制[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

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9 劉海藩;;序[A];研究領導科學 實現(xiàn)科學領導[C];2008年

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相關重要報紙文章 前9條

1 本報記者 王麥玲;領袖 之所以成為領袖[N];中國信息報;2007年

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4 本報記者 唐蓓茗;實現(xiàn)突破才是領導力[N];解放日報;2005年

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相關博士學位論文 前2條

1 蕭毅鴻;基于本體的復雜決策任務表示方法與求解技術研究[D];南京大學;2011年

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1 徐琳;中國變革型領導的結構探索與問卷再發(fā)展[D];華東師范大學;2010年

2 羅玉琳;變革型領導對團隊行為表現(xiàn)的影響機理研究[D];電子科技大學;2011年

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6 韓春燕;變革型領導勝任特征模型及其與相關因素的研究[D];暨南大學;2008年

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9 林洋帆;變革型領導對知識分享影響：信任和團隊凝聚力為中介[D];清華大學;2010年

10 李豐;組織公平及變革型領導與下屬對領導信任的實證研究[D];上海交通大學;2008年

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