發(fā)布時間：2018-09-12 18:17

【摘要】：正領導在企業(yè)績效溝通中起主導作用,溝通是一種領導能力,更是一種領導藝術,有效溝通是取得理想績效的關鍵。一、領導在企業(yè)績效溝通中的角色1.領導是企業(yè)績效交流溝通系統(tǒng)的建立者�？冃Ч芾淼挠行嵤┯匈囉谄髽I(yè)內(nèi)部領導和員工的團結合作,更有賴于企業(yè)內(nèi)部建立起行之有效的信息交流溝通系統(tǒng)。企業(yè)高層領導的任務就是建立和維持一個信息交流暢通的系統(tǒng),制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)調企業(yè)內(nèi)部員工的活動,鼓勵員工積極參與決策,共同確立績效目標,
[Abstract]:Positive leadership plays a leading role in corporate performance communication, communication is a kind of leadership ability, but also a kind of leadership art, effective communication is the key to achieve ideal performance. First, leadership in corporate performance communication role 1. Leadership is the founder of corporate performance communication system. The effective implementation of performance management depends on the unity and cooperation of the leaders and employees within the enterprise and the establishment of an effective information exchange and communication system within the enterprise. The task of senior leaders is to establish and maintain an information exchange system, to formulate enterprise development strategies, to coordinate the activities of employees within the enterprise, to encourage employees to participate actively in decision-making, and to jointly establish performance goals.
【作者單位】： 洛陽師范學院;
【分類號】：C933

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 林莉;企業(yè)如何提高績效溝通水平[J];人才資源開發(fā);2005年06期

2 饒偉國;績效溝通該怎么做[J];人力資源;2005年03期

3 邱茜;劉鵬;;論績效管理循環(huán)中的持續(xù)績效溝通[J];商場現(xiàn)代化;2007年10期

4 丁琳;殷萍;;論績效溝通中存在的問題及其改善措施[J];現(xiàn)代商業(yè);2007年17期

5 趙日磊;;績效考核新解[J];中國計算機用戶;2007年28期

6 成芳;李婷;;績效溝通中存在的問題及對策[J];安徽文學(下半月);2008年11期

7 張光梓;;績效溝通:讓績效管理富有成效[J];經(jīng)營管理者;2008年17期

8 沙世平;;淺談績效管理中的績效溝通[J];科學之友(B版);2008年02期

9 黃媛;;淺談績效管理中有效績效溝通的實現(xiàn)[J];三峽大學學報(人文社會科學版);2009年S1期

10 王成;;提高組織績效溝通有效性的策略分析[J];企業(yè)活力;2009年12期

相關會議論文 前2條

1 伍玉琴;;護理績效管理中的績效溝通問題與對策[A];全國內(nèi)科護理學術交流會議、全國心臟內(nèi)、外科護理學術交流會議、第9屆全國糖尿病護理學術交流會議、第9屆全國血液凈化護理學術交流會議論文匯編[C];2011年

2 陸衛(wèi)國;沈華軍;梅家敏;唐厚龍;王曉雪;曹永濤;姚敏;武勝男;;績效考核在凍結施工企業(yè)管理中的應用與創(chuàng)新[A];2012煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集（下）[C];2013年

相關重要報紙文章 前10條

1 王福有;績效溝通中存在的問題及對策[N];吉林日報;2013年

2 張銳;經(jīng)理人績效溝通十忌[N];市場報;2003年

3 周寶來;別讓“績效評估”流于形式[N];市場報;2003年

4 趙日磊;走出績效考核的誤區(qū)[N];中國人事報;2007年

5 黃彬;溝通:員工績效改善的關鍵[N];中國勞動保障報;2006年

6 藺豐奇　趙靜;加強績效評估 提升服務效能[N];河北經(jīng)濟日報;2010年

7 常冠林;做好績效考核全過程的溝通[N];中國郵政報;2013年

8 市發(fā)展和改革委員會主任 詹強;努力創(chuàng)建高績效機關[N];金華日報;2007年

9 黑龍江省哈爾濱市人民檢察院檢察長 孫克非;加強績效考核 促進科學管理[N];檢察日報;2010年

10 張銳;經(jīng)理人績效溝通十忌[N];發(fā)展導報;2003年

相關碩士學位論文 前10條

1 顏志華;基于績效管理流程的企業(yè)績效溝通研究[D];廈門大學;2006年

2 周衛(wèi)軍;銀行卡業(yè)務績效考核實證研究[D];貴州大學;2008年

3 胡俊杰;出版社績效考核的一個案例研究[D];華中科技大學;2009年

4 張強;對海關績效考核的反思與評估[D];復旦大學;2010年

5 鄭曼;企業(yè)績效溝通策略研究[D];陜西科技大學;2012年

6 張宇;河北省超高壓公司績效考核項目體系構建與應用研究[D];華北電力大學;2012年

7 賈萌;西安高校輔導員績效考核滿意度影響因素研究[D];西安工業(yè)大學;2010年

8 洪勝利;黃山市煙草公司績效考核研究[D];南京理工大學;2003年

9 文雅丹;大型連鎖酒店績效考評問題探究[D];江西財經(jīng)大學;2013年

10 王綱;上海X商廈績效考核個案研究[D];復旦大學;2008年

，

本文編號：2239842