【摘要】：正女性領(lǐng)導(dǎo)的心理資本直接影響其工作效能與領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的發(fā)揮。同時(shí),女性領(lǐng)導(dǎo)心理資本開(kāi)發(fā)也會(huì)提升女性領(lǐng)導(dǎo)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此,筆者試探討女性領(lǐng)導(dǎo)心理資本的構(gòu)成要素、影響女性領(lǐng)導(dǎo)心理資本的因素,進(jìn)而提出心理資本提升路徑,即心理資本的自我管理與提升。一、心理資本的內(nèi)涵美國(guó)學(xué)者路桑斯(Luthans)等人以積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)的觀點(diǎn)為基礎(chǔ),在分析經(jīng)濟(jì)資本、人力資本和社會(huì)資本的特點(diǎn)和區(qū)別的基礎(chǔ)上,提出了以強(qiáng)調(diào)人的積極心理力量為核心的"積極心理資本"(positivepsychologicalcapital)概
[Abstract]:The psychological capital of female leaders directly affects their work efficiency and leadership performance. At the same time, female leadership psychological capital development will also enhance the core competitiveness of female leadership. Therefore, the author tries to explore the constituent elements of female leadership psychological capital and the factors that affect female leadership psychological capital, and then puts forward the way to improve psychological capital, that is, the self-management and promotion of psychological capital. First, the connotation of psychological capital. American scholar (Luthans) et al., based on the viewpoints of positive psychology and positive organizational behavior, and on the basis of analyzing the characteristics and differences of economic capital, human capital and social capital. This paper puts forward the "positive psychological capital" (positivepsychologicalcapital) which emphasizes the positive psychological power of human being as the core.
【作者單位】： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)文學(xué)與法政學(xué)院;
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：2180371