【摘要】：現(xiàn)有的研究由于沒有厘清家長式領(lǐng)導(dǎo)整體構(gòu)念與不同類型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格子維度之間的關(guān)系,導(dǎo)致研究大多停留在子維度層面,無法上升到整體構(gòu)念層次,具有很大的局限性。本文通過對家長式領(lǐng)導(dǎo)概念的深入探討,認(rèn)為家長式領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是一個組合型的多維構(gòu)念,并以此建模檢驗家長式領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)效能。模型利用了504名民營企業(yè)員工的樣本,借助聚類分析、虛擬變量及回歸分析的技術(shù),證實了家長式領(lǐng)導(dǎo)在民營企業(yè)的情境下是有效的領(lǐng)導(dǎo)模式。
[Abstract]:Due to the failure to clarify the relationship between the global structure of paternalistic leadership and the sub-dimensions of different types of leadership styles, most of the existing studies remain at the sub-dimension level and can not rise to the level of overall structuring, which has great limitations. Based on the deep discussion of the concept of paternalistic leadership, this paper holds that the paternalistic leadership should be a combinational multi-dimensional structure, and the model is used to test the leadership effectiveness of the paternalistic leadership. The model uses the samples of 504 employees of private enterprises, with the help of cluster analysis, virtual variables and regression analysis, proves that the paternalistic leadership is an effective leadership model in the context of private enterprises.
【作者單位】： 廈門大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號】：C933.2

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2133164