中國(guó)組織情境下的家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)研究述評(píng)
本文選題:家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo) + 威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)。 參考:《現(xiàn)代管理科學(xué)》2017年11期
【摘要】:家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)是中國(guó)本土領(lǐng)導(dǎo)方式的代表,對(duì)本位領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究范式和本土領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究產(chǎn)生重要影響。文章從家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)的概念內(nèi)涵、維度和測(cè)量、研究現(xiàn)狀等方面對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行述評(píng),并在此基礎(chǔ)上提出了未來(lái)研究的展望。
[Abstract]:The paternalistic leadership is the representative of the local leadership in China, which has an important influence on the research paradigm of standard leadership and the study of local leadership. This paper reviews the domestic and foreign literature on the concept, dimension and measurement of paternalistic leadership, and puts forward the prospect of future research.
【作者單位】: 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【分類號(hào)】:C933
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,本文編號(hào):2065938
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