發(fā)布時間：2018-06-09 16:44

  本文選題：服務型領導 + 中介作用��； 參考：《科學學與科學技術管理》2012年11期

【摘要】：以315份問卷調(diào)查數(shù)據(jù)為研究對象,運用SPSS17.0和LISREL8.70實證研究了服務型領導與工作滿意感、組織公民行為、工作場所偏離行為之間的關系以及工作滿意感在這些關系中的中介作用。結(jié)果表明,服務型領導對工作滿意感、組織公民行為有顯著的正向影響,對工作場所偏離行為有顯著的負向影響。并且,工作滿意感在服務型領導與組織公民行為的關系中起到部分中介作用,在服務型領導與工作場所偏離行為的關系中起到完全中介作用。
[Abstract]:Based on 315 questionnaire data, the relationship between service-oriented leadership and job satisfaction, organizational citizenship behavior, workplace deviating behavior and the intermediary role of job satisfaction in these relationships was studied by using SPSS 17.0 and LISREL8.70. The results showed that service-oriented leaders had significant positive effects on job satisfaction, organizational citizenship behavior, and negative effects on workplace deviations. Moreover, job satisfaction plays an intermediary role in the relationship between service-oriented leadership and organizational citizenship behavior, and in the relationship between service-oriented leadership and workplace deviating behavior.
【作者單位】： 四川大學工商管理學院;
【基金】：國家自然科學基金項目“基于員工對人力資源管理感知的工作場所偏離行為研究”(70972107)
【分類號】：C933;F224

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本文編號：2000417