本文選題：領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換 + 工作壓力�。� 參考：《管理學(xué)報(bào)》2012年08期

【摘要】：以企事業(yè)單位的中基層管理人員的270份問(wèn)卷為樣本,采用多元回歸對(duì)領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換對(duì)員工工作壓力的影響及其中介機(jī)制進(jìn)行分析研究。研究結(jié)果表明,領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換與員工工作壓力為U型相關(guān),與員工的領(lǐng)導(dǎo)支持感、工作滿意度均為直線相關(guān)關(guān)系;領(lǐng)導(dǎo)支持感在領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換與工作滿意度中起部分中介作用;工作滿意度與員工工作壓力為U型相關(guān)。研究結(jié)果為領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換負(fù)面效應(yīng)的研究提供了中國(guó)情境下的經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)證,有助于把握領(lǐng)導(dǎo)-部屬交換與員工工作壓力的負(fù)面效應(yīng)的作用方式和途徑,使領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)到在實(shí)踐中要關(guān)注"圈內(nèi)人"身心健康,提高"圈外人"的領(lǐng)導(dǎo)-部屬質(zhì)量以降低員工的工作壓力。
[Abstract]:Based on the 270 questionnaires of the middle and grass-roots managers in enterprises and institutions, the impact of leadership and subordinates exchange on employees' work pressure and their intermediary mechanism are analyzed by multiple regression. The results show that the leadership - subordinates exchange and employee work pressure are U - related, and the employees' sense of leadership support is straight. Line correlation; leadership support is partially mediated by leadership, subordinates and job satisfaction; job satisfaction and employee work stress are related to the U type. The research results provide empirical verification under Chinese context for the study of the negative effects of leadership and subordinates, which can help to grasp the pressure of leadership and subordinates and employees' work. The ways and ways of the negative effect make the leader realize that in practice, we should pay attention to the physical and mental health of the insider, improve the leadership of the "outsider" - the quality of the subordinates to reduce the work pressure of the employees.
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;國(guó)核電力規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71172203)
【分類號(hào)】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1962514