發(fā)布時(shí)間：2018-05-21 11:48

  本文選題：領(lǐng)導(dǎo)力 + 集聚優(yōu)勢(shì)　； 參考：《湖北社會(huì)科學(xué)》2012年10期

【摘要】：集聚優(yōu)勢(shì)是發(fā)展戰(zhàn)略的新型理論,其思想要義在于對(duì)優(yōu)質(zhì)資源的認(rèn)知、吸納、集中和轉(zhuǎn)化,從而提升組織自身的行為能力和優(yōu)勢(shì)輻射效應(yīng),達(dá)到組織發(fā)展的目的。領(lǐng)導(dǎo)力是組織內(nèi)部最為核心的要素,其引領(lǐng)作用是推動(dòng)組織發(fā)展的關(guān)鍵。如此,組織內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)力與集聚優(yōu)勢(shì)兩者之間不僅存在著非常密切的關(guān)聯(lián)性,而且領(lǐng)導(dǎo)力在集聚優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程中從厘定長(zhǎng)期遠(yuǎn)景、內(nèi)部感召與激勵(lì)、強(qiáng)化內(nèi)部協(xié)調(diào)等三個(gè)方面發(fā)揮著獨(dú)特的作用與效能。
[Abstract]:Agglomeration advantage is a new theory of development strategy. Its ideological meaning lies in the cognition, absorption, concentration and transformation of high-quality resources, so as to enhance the organization's own behavior ability and advantage radiation effect, and achieve the purpose of organizational development. Leadership is the core element in the organization, and its leading role is the key to promote the development of the organization. Therefore, there is not only a very close correlation between leadership and agglomeration advantages, but also leadership in the process of implementing agglomeration advantage strategy from the long-term perspective, internal inspiration and incentives. Strengthening internal coordination and other three aspects play a unique role and effectiveness.
【作者單位】： 清華大學(xué)公共管理學(xué)院國(guó)際戰(zhàn)略與發(fā)展研究所;
【基金】：國(guó)家博士后基金項(xiàng)目“大西洋關(guān)系中的美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力研究”資助。項(xiàng)目編號(hào):2012M510394
【分類(lèi)號(hào)】：C933

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 中國(guó)科學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力課題組;霍國(guó)慶;苗建明;;戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力模式研究[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2009年04期

2 李潔芳;;分布式領(lǐng)導(dǎo)概念內(nèi)涵、角色關(guān)系辨析與未來(lái)研究展望[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2008年08期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周仁準(zhǔn),王桂蘭;論個(gè)人行為的道德分析[J];安徽工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

2 肖植;儲(chǔ)曉紅;張海妍;牛憬澤;;績(jī)效管理在醫(yī)院黨建工作中的應(yīng)用[J];安徽衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2011年04期

3 張亞玉;;森林企業(yè)的資源保護(hù)性開(kāi)發(fā)和森林旅游人才建設(shè)[J];現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技;2011年22期

4 許月緣;;淺談如何實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)[J];北方藥學(xué);2011年09期

5 程志超;劉麗丹;;IT業(yè)員工工作壓力因素分析[J];北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年02期

6 杜玉蘭;;論人才流動(dòng)給人事檔案管理帶來(lái)的新問(wèn)題與對(duì)策[J];北京檔案;2012年06期

7 張雨薇;加強(qiáng)班級(jí)文化建設(shè) 優(yōu)化育人環(huán)境[J];邊疆經(jīng)濟(jì)與文化;2005年10期

8 方志蓉;論期刊社激勵(lì)機(jī)制的建立[J];編輯學(xué)報(bào);2005年02期

9 商磊;王金濤;;美國(guó)高校教師激勵(lì)制度給我們提供怎樣的借鑒與反思?——基于中美兩國(guó)比較的視野[J];北京科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2010年03期

10 李融,楊劍;圖書(shū)館轉(zhuǎn)型時(shí)期沖突管理探討[J];圖書(shū)與情報(bào);2004年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前8條

1 李永成;張一雯;;國(guó)際金融危機(jī)背景下中國(guó)國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力的培育[A];北京論壇（2009）文明的和諧與共同繁榮——危機(jī)的挑戰(zhàn)、反思與和諧發(fā)展：“危機(jī)影響下世界格局的變化與調(diào)整”國(guó)際關(guān)系分論壇論文或摘要集[C];2009年

2 劉瑩;曹學(xué)明;袁玉軍;;傳統(tǒng)人事檔案管理向個(gè)人誠(chéng)信檔案管理轉(zhuǎn)變的思考[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)2003、2004、2005年獲獎(jiǎng)優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場(chǎng)的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

3 李五四;;中國(guó)組織文化的組織功能遺傳缺陷之歷史尋源[A];和諧·創(chuàng)新·發(fā)展——首屆北京中青年社科理論人才“百人工程”學(xué)者論壇文集[C];2007年

4 韓亞紅;李蕊;;基于心理學(xué)的平面交叉路口擁堵問(wèn)題解析[A];2006北京地區(qū)高校研究生學(xué)術(shù)交流會(huì)——通信與信息技術(shù)會(huì)議論文集（下）[C];2006年

5 孫璇;劉明輝;張帆;;網(wǎng)絡(luò)時(shí)代凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)[A];信息化、工業(yè)化融合與服務(wù)創(chuàng)新——第十三屆計(jì)算機(jī)模擬與信息技術(shù)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2011年

6 劉明輝;;信息社會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)代——“舊時(shí)王謝堂前燕,飛入尋常百姓家”[A];適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力——中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)2010年年會(huì)論文集[C];2010年

7 張帆;劉明輝;;網(wǎng)絡(luò)時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)的“求是”與“服務(wù)”[A];“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展30年”理論研討會(huì)論文集[C];2011年

8 鞏見(jiàn)剛;張娜;;基于動(dòng)態(tài)能力框架的IT能力分析[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——信息管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 王菲;跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟中的文化沖突研究[D];遼寧大學(xué);2010年

2 劉向東;戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)特征及其對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略選擇和績(jī)效影響機(jī)制研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

3 肖爽;基于TAM/TPB整合模型的移動(dòng)廣告用戶(hù)使用動(dòng)機(jī)研究[D];武漢大學(xué);2010年

4 黃晶梅;中國(guó)政府公務(wù)員行政倫理失范治理問(wèn)題研究[D];吉林大學(xué);2011年

5 張孝梅;委托人與代理人的目標(biāo)沖突及融合[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2011年

6 葛遵峰;戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)能力的影響研究[D];遼寧大學(xué);2011年

7 肖雅楠;職業(yè)生涯早期階段員工離職傾向與管理對(duì)策研究[D];天津大學(xué);2010年

8 梅會(huì)英;共享領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

9 羅昱;護(hù)理人員職業(yè)價(jià)值觀、情緒勞動(dòng)、工作產(chǎn)出關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2011年

10 陳又星;企業(yè)變革比較研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 凌雪冰;農(nóng)村稅費(fèi)改革對(duì)農(nóng)戶(hù)耕地投入的影響研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 趙琰;組織與個(gè)體互為塑造關(guān)系研究[D];山東科技大學(xué);2010年

3 楊勐;碩士研究生核心競(jìng)爭(zhēng)力研究[D];浙江理工大學(xué);2010年

4 江泓;JS油脂公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

5 寧吉鳳;職場(chǎng)員工情緒智力與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

6 宋偉玉;高校后勤學(xué)習(xí)型基層黨組織建設(shè)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

7 劉菁;黑龍江省農(nóng)村信用社的企業(yè)文化建設(shè)[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

8 魏崗;服務(wù)型政府建設(shè)中的公務(wù)員角色研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

9 郭矯;企業(yè)中層管理人員的非物質(zhì)激勵(lì)研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

10 元?jiǎng)?江西省樂(lè)安縣義務(wù)教育階段教師流動(dòng)的調(diào)查研究[D];江西師范大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 方學(xué)禮;;分布式領(lǐng)導(dǎo)——西方學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)再造探研[J];外國(guó)教育研究;2005年12期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 ;五種領(lǐng)導(dǎo)力[J];中國(guó)科技產(chǎn)業(yè);2010年09期

2 閆秀敏;;略論領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略思維能力[J];大連干部學(xué)刊;2008年07期

3 麥興橋;;領(lǐng)導(dǎo)的含義——介紹《領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)》一書(shū)[J];公關(guān)世界;2004年08期

4 常苗苗;;怎樣打造領(lǐng)導(dǎo)力品牌[J];創(chuàng)新科技;2007年11期

5 何小蕾;;全球領(lǐng)導(dǎo)力:回溯過(guò)去,展望未來(lái)——國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)第10屆年會(huì)述要[J];中國(guó)浦東干部學(xué)院學(xué)報(bào);2009年02期

6 楊壯;;后危機(jī)時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力變革[J];商務(wù)周刊;2009年24期

7 楊澍;;領(lǐng)導(dǎo)最好的自己[J];商學(xué)院;2010年10期

8 任多倫;;中國(guó)傳統(tǒng)文化視野下的領(lǐng)導(dǎo)力研究[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年05期

9 亨利·明茨伯格;廉曉紅;;超越MBA布什的領(lǐng)導(dǎo)力[J];IT經(jīng)理世界;2007年20期

10 秦德君;;領(lǐng)導(dǎo)力的四個(gè)觀察視角[J];領(lǐng)導(dǎo)文萃;2009年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 王哲;張煥新;鄭文鳳;;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略家角色的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力的思考[A];“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展30年”理論研討會(huì)論文集[C];2011年

2 李光炎;;事件突發(fā)之前如何提升相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力[A];適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力——中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)2010年年會(huì)論文集[C];2010年

3 路杰;;領(lǐng)導(dǎo)力與管理創(chuàng)新[A];第四屆中國(guó)杰出管理者年會(huì)論文集[C];2008年

4 辛鋒;;文化與領(lǐng)導(dǎo)力[A];構(gòu)建和諧社會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

5 章勇;;西方領(lǐng)導(dǎo)理論視閾下的女性領(lǐng)導(dǎo)力形塑初探[A];“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展30年”理論研討會(huì)論文集[C];2011年

6 彼得·海洋;;將帥謀略與教育專(zhuān)家的領(lǐng)導(dǎo)力[A];第四屆中國(guó)教育家大會(huì)會(huì)刊[C];2007年

7 李沖鋒;;領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)識(shí)誤區(qū)辨析[A];研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 實(shí)現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)[C];2008年

8 陳欣;;改革開(kāi)放條件下領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)途徑分析——提升領(lǐng)導(dǎo)力的困境突破[A];研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 實(shí)現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)[C];2008年

9 王偉凱;;論科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)力提升的邏輯關(guān)系[A];科學(xué)發(fā)展觀與領(lǐng)導(dǎo)能力提升研究[C];2006年

10 劉明詩(shī);龔耘;;從古代軍事領(lǐng)導(dǎo)思想中汲取提升領(lǐng)導(dǎo)力的智慧養(yǎng)料[A];提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力暨紀(jì)念新中國(guó)成立60周年理論研討會(huì)論文集[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 雍秦;領(lǐng)導(dǎo)力的“軟道理”[N];中國(guó)醫(yī)藥報(bào);2004年

2 周偉;提升領(lǐng)導(dǎo)力的途徑[N];安徽日?qǐng)?bào);2004年

3 本報(bào)記者 唐蓓茗;實(shí)現(xiàn)突破才是領(lǐng)導(dǎo)力[N];解放日?qǐng)?bào);2005年

4 劉云;提高領(lǐng)導(dǎo)力的軟技巧[N];中國(guó)改革報(bào);2003年

5 早報(bào)記者 王立偉;領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力？[N];東方早報(bào);2005年

6 亨利·明茨伯格;亨利·明茨伯格：不要癡迷領(lǐng)導(dǎo)力[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2006年

7 劉瀾;領(lǐng)導(dǎo)者是水管工加詩(shī)人[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2010年

8 魯娜;領(lǐng)導(dǎo)力是天生的嗎？[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2006年

9 舒紹福;政治人格塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2010年

10 記者 蔣予昕　實(shí)習(xí)生 宋江波 梁聲政;第十一期“同心”講座在邕開(kāi)講[N];廣西日?qǐng)?bào);2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 王芳;領(lǐng)導(dǎo)力早期發(fā)展的初步探索[D];華東師范大學(xué);2010年

2 吳濤;公共領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力研究[D];華東師范大學(xué);2011年

3 李放放;自然情境中的決策認(rèn)知機(jī)制及其對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的啟示[D];華東師范大學(xué);2007年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 劉丹;論行政領(lǐng)導(dǎo)的情感領(lǐng)導(dǎo)力[D];中南大學(xué);2011年

2 謝英;中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)研究[D];云南大學(xué);2011年

3 高浩;柔性領(lǐng)導(dǎo)力的文化支撐[D];東華大學(xué);2012年

4 賀麗芳;組織文化視角下的政府領(lǐng)導(dǎo)力提升路徑研究[D];延安大學(xué);2011年

5 朱文彬;“鄉(xiāng)政村治”格局下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)力研究[D];延安大學(xué);2011年

6 陳偉娟;我國(guó)企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)力研究[D];長(zhǎng)春理工大學(xué);2010年

7 呂玉玲;西方女性領(lǐng)導(dǎo)力研究[D];汕頭大學(xué);2010年

8 阮超;威權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)力和服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)下屬工作結(jié)果的影響[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

9 劉成敏;授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)自我效能感的影響[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2010年

10 溫進(jìn)妮;案例分析：AW公司現(xiàn)場(chǎng)管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升對(duì)策研究[D];華南理工大學(xué);2011年

本文編號(hào)：1919067