本文選題：文化管理 + 領(lǐng)導(dǎo)行為理論　； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2010年11期

【摘要】：正一、柔性領(lǐng)導(dǎo)行為理論概述及柔性領(lǐng)導(dǎo)行為特征分析柔性領(lǐng)導(dǎo)是近年來領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)界研究的熱點(diǎn),但到目前為止,國內(nèi)外關(guān)于柔性領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)性的理論研究還比較少,在已有研究中,主要成果有美國紐約州立大學(xué)教授加里·尤克爾和理查德·雷普森格合著的《柔性領(lǐng)導(dǎo)》,它
[Abstract]:First, the summary of flexible leadership behavior theory and the characteristics of flexible leadership behavior; flexible leadership is the focus of scientific research in recent years, but up to now, there are few theoretical studies on flexible leadership system at home and abroad. Among the main results of previous studies are the "flexible leadership", co-authored by State University of New York professors Gary Eucker and Richard Rapsenberg.
【作者單位】： 浙江林學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：C933

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8 王，

本文編號(hào)：1855349