本文選題：管理難題 + 領(lǐng)導(dǎo)干部��； 參考：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2016年30期

【摘要】：正很多領(lǐng)導(dǎo)者在擁有權(quán)力之后和之前的狀態(tài)截然不同,聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn),凡是自己想的都認(rèn)為是正確的,此乃為官之大忌,往往會(huì)引起諸多員工的不滿(mǎn),尤其是單位中的“頑固型員工”,更不會(huì)甘心聽(tīng)命�！皶r(shí)時(shí)不忘求人自輔”是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部所需要學(xué)習(xí)的態(tài)度,只有時(shí)時(shí)不忘“求人自輔”,才能抓住時(shí)機(jī),籠人有術(shù),成就事業(yè)之輝煌。
[Abstract]:Many leaders are in a very different state after they have power and do not listen to different opinions. They think that what they think is correct. This is an official taboo and often causes dissatisfaction among many employees. In particular, the unit's "stubborn employees", but not willing to obey orders. "never forget to seek help from others" is the attitude that every leading cadre needs to learn, and only when he does not forget to "seek assistance from others," can he seize the opportunity, have skill in his cage, and achieve the brilliance of his cause.
【作者單位】： 黃河科技學(xué)院;

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本文編號(hào)：1853110