本文選題：責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo) + 領(lǐng)導(dǎo)理論��； 參考：《東岳論叢》2012年11期

【摘要】：責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)是近年來出現(xiàn)的一個(gè)新型的領(lǐng)導(dǎo)理論,它融合了社會(huì)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)截然不同的研究領(lǐng)域。從理論上來看,責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)來自于領(lǐng)導(dǎo)倫理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)、精神分析學(xué)、利益相關(guān)者理論和系統(tǒng)理論等方面的研究,目的在于考察和理解領(lǐng)導(dǎo)者和利益相關(guān)者之間的動(dòng)態(tài)過程。責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)從多方面彌補(bǔ)了目前現(xiàn)存領(lǐng)導(dǎo)理論和研究框架的不足。
[Abstract]:Responsible leadership is a new theory of leadership in recent years, which combines two distinct research fields: social responsibility and leadership. Theoretically, responsible leadership comes from the research of leadership ethics, developmental psychology, psychoanalysis, stakeholder theory and system theory. The aim is to examine and understand the dynamic processes between leaders and stakeholders. The responsible leadership makes up for the deficiency of the existing leadership theory and research framework in many aspects.
【作者單位】： 華中師范大學(xué)心理學(xué)院;山東行政學(xué)院管理系;
【分類號】：C933

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 孟磊;領(lǐng)導(dǎo)行為模式對員工創(chuàng)造力的影響研究[D];浙江大學(xué);2008年

【二級參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 凌文輇,方俐洛,艾爾卡;內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論的中國研究——與美國的研究進(jìn)行比較[J];心理學(xué)報(bào);1991年03期

2 李超平,時(shí)勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學(xué)報(bào);2005年06期

3 李超平;田寶;時(shí)勘;;變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作態(tài)度:心理授權(quán)的中介作用[J];心理學(xué)報(bào);2006年02期

4 徐長江,時(shí)勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)與交易型領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變分析[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年05期

5 孫建國;田寶;;變革型領(lǐng)導(dǎo)及其對創(chuàng)新文化的影響[J];管理評論;2006年05期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 申曉月;胡中鋒;;領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)理論:一種新的領(lǐng)導(dǎo)理論[J];上海教育科研;2011年07期

2 李一;;“泛領(lǐng)導(dǎo)”理論探析[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年15期

3 韓勇;;真誠型領(lǐng)導(dǎo)探析[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年19期

4 何崇軍;;淺談?lì)I(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的實(shí)踐[J];科教新報(bào)(教育科研);2011年27期

5 謝曄;霍國慶;劉麗紅;張曉東;牛玉穎;;團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)研究的回顧及展望[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2011年07期

6 鮑靜;肖磊;;變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的研究與發(fā)展趨勢[J];經(jīng)濟(jì)視角(中旬);2011年04期

7 周玉柳;;曾國藩俯近式識人法及啟示[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年15期

8 錢付良;;領(lǐng)導(dǎo)審美理論構(gòu)建略論[J];理論建設(shè);2011年03期

9 張素玲;;個(gè)人生活史:領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究的新視角[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2011年20期

10 李國祥;胡國棟;;道德領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)代訴求及其內(nèi)涵透視[J];理論探討;2011年04期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 章勇;;西方領(lǐng)導(dǎo)理論視閾下的女性領(lǐng)導(dǎo)力形塑初探[A];“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展30年”理論研討會(huì)論文集[C];2011年

2 董春慶;;中國與西方現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論的比較——從馮定的領(lǐng)導(dǎo)理論談起[A];平凡的真理 非凡的求索——紀(jì)念馮定百年誕辰研究文集[C];2002年

3 陳睿;井潤田;;魅力型領(lǐng)導(dǎo)與變革型領(lǐng)導(dǎo)行為比較研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場論文集[C];2009年

4 劉海藩;;序[A];研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 實(shí)現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)[C];2008年

5 賈留戰(zhàn);彭翠;;領(lǐng)導(dǎo)理論的革新：服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)[A];第十一屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

6 姚凱;;基于內(nèi)源性—外源性動(dòng)機(jī)理論的仆人式領(lǐng)導(dǎo)理論模型研究[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

7 許一;;柔性領(lǐng)導(dǎo)組織文化管理行為機(jī)理研究[A];“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展30年”理論研討會(huì)論文集[C];2011年

8 關(guān)媛媛;;西方國家由重管理向重領(lǐng)導(dǎo)的歷史演進(jìn)及啟示[A];提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力暨紀(jì)念新中國成立60周年理論研討會(huì)論文集[C];2009年

9 馬紹孟;;領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的回顧與展望[A];全國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)第八次學(xué)術(shù)討論會(huì)論文精選[C];2001年

10 年立國;;文化視角下的領(lǐng)導(dǎo)研究[A];構(gòu)建和諧社會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 賀善侃;領(lǐng)導(dǎo)簡約化趨勢呼喚簡約領(lǐng)導(dǎo)觀[N];組織人事報(bào);2006年

2 夏興有;從領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)視角看轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)[N];解放軍報(bào);2007年

3 李春林 孫兆文;一部馬克思主義領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的成功力作[N];內(nèi)蒙古日報(bào)(漢);2006年

4 奚潔人邋于洪生;中國領(lǐng)導(dǎo)學(xué)研究回顧與展望[N];人民日報(bào);2008年

5 中共江蘇省泰州市委組織部 周銀松;領(lǐng)導(dǎo)模式新趨向——文化領(lǐng)導(dǎo)[N];學(xué)習(xí)時(shí)報(bào);2007年

6 黃明;學(xué)習(xí)和研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)意義重大[N];中國人事報(bào);2006年

7 倪迅;專家學(xué)者研討推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的創(chuàng)新[N];光明日報(bào);2008年

8 王顥博;專家做客開發(fā)區(qū)解析東西方領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)[N];營口日報(bào);2008年

9 韓兆東;知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代需要魅力型領(lǐng)導(dǎo)[N];中國化工報(bào);2003年

10 吳s，

本文編號：1797375