發(fā)布時(shí)間：2018-04-24 10:37

  本文選題：領(lǐng)導(dǎo)者 + 核心能力��； 參考：《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理》2013年01期

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)體系的建立,有利于評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者的工作狀況,是進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)者考核工作的基礎(chǔ),也是保證考核結(jié)果準(zhǔn)確、合理的重要因素。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者核心能力理論模型的分析基礎(chǔ)之上,探索領(lǐng)導(dǎo)者核心能力的定性和定量評(píng)價(jià)體系,建立能夠反映組織實(shí)際情況、符合領(lǐng)導(dǎo)者自身特點(diǎn)的核心能力考評(píng)體系。進(jìn)而形成切實(shí)可行、科學(xué)有效的領(lǐng)導(dǎo)者核心能力考評(píng)新機(jī)制。
[Abstract]:The establishment of the evaluation system of leaders' core competence is helpful to evaluate the working conditions of leaders, is the basis of leaders' assessment, and is also an important factor to ensure the accuracy and reasonableness of the assessment results. Based on the analysis of the theoretical model of leader's core competence, this paper explores the qualitative and quantitative evaluation system of leader's core competence, and establishes a core competence evaluation system which can reflect the actual situation of the organization and accord with the leader's own characteristics. And then form a feasible, scientific and effective leadership core competence evaluation mechanism.
【作者單位】： 大連理工大學(xué);
【基金】：營(yíng)口港務(wù)集團(tuán)橫向項(xiàng)目《營(yíng)口港中層領(lǐng)導(dǎo)者核心能力開(kāi)發(fā)模型的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究》(20110251)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.91

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1796289