本文選題：領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系　切入點(diǎn)：相對領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系　出處：《外國經(jīng)濟(jì)與管理》2013年10期

【摘要】：相對領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系(RLMX)是領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系(LMX)在群體內(nèi)個(gè)體層次的相應(yīng)構(gòu)念,是員工個(gè)體將自身的LMX與團(tuán)隊(duì)LMX均值進(jìn)行比較的差值,分為客觀與主觀兩類。本文對RLMX構(gòu)念的內(nèi)涵、測量、影響因素、影響效果和作用機(jī)制等方面的研究成果進(jìn)行了梳理,并在此基礎(chǔ)上對未來研究方向進(jìn)行了展望。
[Abstract]:The relative leader-member exchange relationship (RLMX) is the corresponding structure of the leader-member exchange relationship at the individual level within the group, and is the difference between the employee's LMX and the average value of the team's LMX. There are two categories of objective and subjective. This paper reviews the research results of the connotation, measurement, influencing factors, effect and mechanism of RLMX construction, and then prospects the future research direction.
【作者單位】： 西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目《西部區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境質(zhì)量評價(jià)、監(jiān)測和空間差異研究》(批準(zhǔn)號:71273209) 陜西省重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目“企業(yè)管理”(批準(zhǔn)號:ZDXKW00507) 西北大學(xué)人文社會科學(xué)研究基金項(xiàng)目《相對領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系與組織公民行為關(guān)系研究:組織公平感的中介作用》(批準(zhǔn)號:10NW03)
【分類號】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1697516