本文選題：領(lǐng)導(dǎo)人才　切入點(diǎn)：人才開發(fā)　出處：《中國人力資源開發(fā)》2013年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：領(lǐng)導(dǎo)人才評價與開發(fā)問題一直是近年來討論的熱點(diǎn),2012中國領(lǐng)導(dǎo)人才論壇圍繞領(lǐng)導(dǎo)人才開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)干部測評和選拔、企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才評價等一系列問題,對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部品德測評、人才評價中的量化科學(xué)性及人才開發(fā)的實(shí)踐性等學(xué)術(shù)研究和實(shí)際操作中的難點(diǎn)進(jìn)行了探討。論壇集中了政、學(xué)、產(chǎn)各界智慧,進(jìn)一步明確了領(lǐng)導(dǎo)人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的關(guān)鍵作用及領(lǐng)導(dǎo)人才理論與實(shí)踐結(jié)合的重大意義。
[Abstract]:The evaluation and development of leadership personnel has been a hot topic of discussion in recent years. The China leadership Talent Forum 2012 revolves around a series of issues such as leadership development, evaluation and selection of leading cadres, evaluation of leading personnel in enterprises and institutions, and so on. This paper probes into the academic research and practical difficulties in the evaluation of the moral character of the leading cadres of the Party and government, the scientific quantification in the evaluation of talents and the practicality of the development of talents, etc. The forum concentrates on the wisdom of various circles, such as politics, learning, and the production of wisdom from all walks of life. The key role of leaders in economic and social development and the significance of the combination of theory and practice of leaders are further clarified.
【作者單位】： 北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心;北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理系;北京大學(xué)政府管理學(xué)院;
【分類號】：C933

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