本文選題：傳記式數(shù)據(jù)　切入點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)人才評價(jià)　出處：《中國行政管理》2016年06期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的評價(jià)內(nèi)容、評價(jià)方法直接關(guān)系到人才選拔的有效性和人才培養(yǎng)的針對性。在人才評價(jià)的眾多工具中,傳記式數(shù)據(jù)有其獨(dú)特的優(yōu)勢,即具有高預(yù)測效度、高應(yīng)用效用、不易造假。本文探討了傳記式數(shù)據(jù)問卷的設(shè)計(jì)方法并分析了這一測評工具的信度與效度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人才的實(shí)踐做出了評價(jià)內(nèi)容、評價(jià)方式的建議:一是傳記式數(shù)據(jù)是高預(yù)測效度的領(lǐng)導(dǎo)人才評價(jià)工具;二是傳記式數(shù)據(jù)更適合應(yīng)用于中層領(lǐng)導(dǎo)人才評價(jià);三是傳記式數(shù)據(jù)問卷的設(shè)計(jì)需要基于勝任能力模型;第四,傳記式數(shù)據(jù)需要與其他測評方式結(jié)合使用。
[Abstract]:The evaluation content and method of Party and government leaders are directly related to the effectiveness of talent selection and the pertinence of talent training. Among the many tools of talent evaluation, biographical data has its unique advantages, that is, high predictive validity. This paper discusses the design method of biographical data questionnaire and analyzes the reliability and validity of this tool. The suggestions of the evaluation methods are as follows: first, biographical data is a high predictive validity evaluation tool for leaders; second, biographical data is more suitable for middle-level leadership evaluation; third, the design of biographical data questionnaire needs to be based on competency model. In 4th, biographical data needs to be used in conjunction with other evaluation methods.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院;美國普渡大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：中國人民大學(xué)“統(tǒng)籌支持一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)”經(jīng)費(fèi)支持
【分類號】：C933;C96

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本文編號：1598419