本文選題：被領(lǐng)導(dǎo)者　切入點(diǎn)：不服從　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2012年25期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正"亞服從",是指對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決定、指示、要求不認(rèn)同,迫于壓力或紀(jì)律不得不服從,或者部分服從的一種狀態(tài)。通俗地講,"亞服從"是口服心不服。"亞服從"的狀態(tài)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系有一定程度的損害,當(dāng)這種損害累積到一定程度時(shí),將會(huì)導(dǎo)致被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者思想、言語(yǔ)甚至行為上的反抗。這種狀態(tài)不利于工作的開(kāi)展,不利于效率的提高,更不利于單位內(nèi)部的和諧�；诖�,領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視部屬的"亞服從"狀態(tài),不斷改善與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系,以便高效地完成各項(xiàng)工作。改善部屬的"亞服從"狀態(tài),應(yīng)從以下四個(gè)方面著力。
[Abstract]:"subservient obedience" refers to the decisions, instructions, and demands of leaders who do not agree, are compelled by pressure or discipline to do so. Or the state of partial servitude. To put it popularly, "subservient" is oral disobedience. The state of "subservient" has a certain degree of damage to the relationship between the leader and the leader, and when the damage accumulates to a certain extent, This state of affairs is not conducive to the development of work, to the improvement of efficiency, and to the harmony within the organization. Leaders should attach great importance to subordinates'"subservience" and constantly improve the relationship with the leaders in order to accomplish all kinds of work efficiently. To improve subordinates'"subservience", we should focus on the following four aspects.
【作者單位】： 解放軍空軍空降兵學(xué)院;
【分類號(hào)】：C933

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本文編號(hào)：1588706