本文選題：公仆型領(lǐng)導(dǎo)　切入點：探索性因素分析　出處：《理論探討》2010年02期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：首先采用探索性因素分析和驗證性因素分析對西方公仆型領(lǐng)導(dǎo)問卷進(jìn)行修訂,結(jié)果表明,在中國文化背景下,公仆型領(lǐng)導(dǎo)是由遵守道德規(guī)范、為社區(qū)創(chuàng)造價值、授權(quán)、概念技能、把下屬放在首位、情緒撫慰六個維度構(gòu)成。在此基礎(chǔ)上,采用逐步回歸分析探討了公仆型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作滿意度和情感承諾的影響效果。結(jié)果表明,公仆型領(lǐng)導(dǎo)具有良好的領(lǐng)導(dǎo)效能。
[Abstract]:First of all, we use exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis to revise the western public servant leadership questionnaire. The results show that under the Chinese cultural background, public servant leadership is to abide by moral norms, create value for the community, and empower. Conceptual skills, subordinates in the first place, emotional comfort of six dimensions of composition. On the basis of this, using stepwise regression analysis to explore the effect of public servant leadership on employee job satisfaction and emotional commitment. The public servant type leader has the good leadership efficiency.
【作者單位】： 江西師范大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：江西省教育科學(xué)規(guī)劃項目《大學(xué)畢業(yè)生組織社會化內(nèi)容、過程、策略及教育對策研究》(08YB352)
【分類號】：C933

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本文編號：1585467