本文關鍵詞： 非正式群體 職責變化 影響 組織架構(gòu) 員工 人際交往 非正式組織 人際關系 滿意度 次數(shù)　出處：《山東社會科學》2010年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正式組織中存在著各種非正式群體,非正式群體的存在與互動既影響了組織的正常運轉(zhuǎn),又影響了員工的正常工作和生活。當員工職責發(fā)生一定變化時,非正式組織也會相應產(chǎn)生變化。了解這種變化將對組織的決策有相當?shù)膸椭饔?能夠幫助正式組織如何維持或調(diào)整員工間人際關系的動態(tài)平衡。文章通過某部門內(nèi)歷時三個月的準實驗研究,對職責變化后非正式群體的變化進行探討,通過前后比較,我們可以發(fā)現(xiàn)職責變化是如何影響組織內(nèi)非正式群體的。
[Abstract]:There are various informal groups in formal organizations. The existence and interaction of informal groups not only affect the normal operation of the organization, but also affect the normal work and life of employees. Informal organizations can also change accordingly. Understanding these changes will be quite helpful in making decisions in an organization. It can help the formal organization to maintain or adjust the dynamic balance of interpersonal relationships between employees. Through a three-month quasi-experimental study in a department, this paper discusses the changes of informal groups after the change of responsibilities, and compares them before and after. We can see how changes in responsibilities affect informal groups within the organization.
【作者單位】： 浙江大學管理學院;
【分類號】：C933

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