本文關(guān)鍵詞： 女性領(lǐng)導(dǎo)力 第二代性別偏見(jiàn) 性別 組織實(shí)踐　出處：《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》2013年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文在解構(gòu)女性領(lǐng)導(dǎo)力和界定第二代性別偏見(jiàn)的基礎(chǔ)上考察第二代性別偏見(jiàn)對(duì)女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的影響,從而構(gòu)建了女性領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)理論,提出了相應(yīng)的女性領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)策略。
[Abstract]:On the basis of deconstructing female leadership and defining the second generation gender bias, this paper investigates the influence of the second generation gender bias on the development of female leadership, and then constructs the theory of female leadership development and puts forward the corresponding strategies of female leadership development.
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：教育部哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大科技攻關(guān)項(xiàng)目(10JZD0045-2) 國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71072025)資助
【分類號(hào)】：C933

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1551949