本文關(guān)鍵詞： 變革背景 官僚組織 角色特征 高層領(lǐng)導(dǎo)者 現(xiàn)代組織 這個世界 赫塞爾 組織目標 價值理性 杰克·韋爾奇 　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學》2015年31期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正我們身處一個快速變化的世界,有太多的選擇和機會,也有太多的混亂和隔閡。在當今這個世界,人們享有更多的自由和機會,也就不可避免地會陷入更深的混亂。關(guān)于明天,我們唯一肯定的是它將不同于今天。對于這個變化不定的社會,未來的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是怎樣的?他們又會如何領(lǐng)導(dǎo)組織成員在這個變革社會中奮勇前行呢?首先,我們要區(qū)分兩個概念,就是管理和領(lǐng)導(dǎo)。在傳統(tǒng)官僚組織內(nèi),這兩個概念常常是可以通用的,但事實上,管理和領(lǐng)導(dǎo)有著很大的區(qū)別。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是做正
[Abstract]:We are living in a rapidly changing world, there are too many choices and opportunities, there are too much confusion and misunderstanding. In today's world, people enjoy more freedom and opportunity, it will inevitably fall into a deeper chaos. About tomorrow, the only thing we can say is that it will be different from today. For the unsteady society, the leader of the future should be like? How will they lead members to forge ahead in the transformation society? First of all, we should distinguish between the two concepts is the management and leadership. In the traditional bureaucratic organization, these two concepts are often interchangeable, but in fact, management and leadership have a great difference. The leadership is concerned is to do

【作者單位】： 黑龍江大學政府管理學院;
【分類號】：C933

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本文編號：1544701