對“領(lǐng)導(dǎo)力”泛化的審視與思考
本文關(guān)鍵詞: 領(lǐng)導(dǎo)力 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì) 領(lǐng)導(dǎo)活動 相互作用 被領(lǐng)導(dǎo)者 隊伍結(jié)構(gòu) 關(guān)鍵因素 結(jié)構(gòu)不合理 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究 概念 出處:《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2013年20期 論文類型:期刊論文
【摘要】:近幾年來,領(lǐng)導(dǎo)力這個概念無論在學(xué)術(shù)界還是在領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中都得到了廣泛的關(guān)注和運(yùn)用。領(lǐng)導(dǎo)力是一個內(nèi)涵十分豐富、外延十分廣泛的范疇。學(xué)者們雖然都在不同的視角上界定領(lǐng)導(dǎo)力,但基本可以歸納為兩方面:一是將領(lǐng)導(dǎo)力界定為領(lǐng)導(dǎo)者個人或領(lǐng)導(dǎo)集體的能力或影響力;二是將領(lǐng)導(dǎo)力界定為一種合力,即認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力是在領(lǐng)導(dǎo)活動過程中各要素相互依賴、相互作用而形成的能量。領(lǐng)導(dǎo)力是對領(lǐng)導(dǎo)活動中各要素良性互動的狀態(tài)以及所產(chǎn)生的效果的一種概括表達(dá)。領(lǐng)導(dǎo)力的價值主要在于實(shí)踐層面,總是與一定的情境相關(guān)。總體上說,圍繞中國特色社會主義偉大事業(yè),各級各類干部隊伍精英薈萃,廣大群眾民心和諧順暢,經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展,各級各類領(lǐng)導(dǎo)組織及群體都有著較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,但還存在著領(lǐng)導(dǎo)活動的主導(dǎo)力有待充實(shí)、推動力有待提高、支撐力有待改革等問題。一是主導(dǎo)力有待充實(shí)。不僅領(lǐng)導(dǎo)者隊伍結(jié)構(gòu)單一,而且領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理。二是推動力有待提高。被領(lǐng)導(dǎo)者的主體意識和主導(dǎo)能力是形成領(lǐng)導(dǎo)力的一個基礎(chǔ)和動力因素。只有通過不斷提高民眾的民主意識和民主能力,才會使人民群眾的基礎(chǔ)和動力作用轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力。三是支撐力有待改革。領(lǐng)導(dǎo)體制作為權(quán)力配置、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和規(guī)章制度安排的總和,是領(lǐng)導(dǎo)活動得以進(jìn)行的載體和支撐,也是領(lǐng)導(dǎo)力得以形成和提高的關(guān)鍵因素。總之,全面地把握領(lǐng)導(dǎo)力的概念,靈活地看待領(lǐng)導(dǎo)活動中諸要素的相互聯(lián)系與相互作用,有助于我們?nèi)婵陀^地把握領(lǐng)導(dǎo)活動的規(guī)律,讓領(lǐng)導(dǎo)力這個概念引領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究的發(fā)展和創(chuàng)新,并在實(shí)踐中更好地發(fā)揮科學(xué)理論的指導(dǎo)作用。
[Abstract]:In recent years, the concept of leadership in both the academic and leadership in practice have been extensive concern and application. Leadership is a very rich connotation, extension is very wide scope. Although scholars in different perspective on the definition of leadership, but basically can be divided into two aspects: one is the leadership the influence of the leader is defined as the ability or personal or collective leadership; two is defined as a kind of leadership ability, that leadership is in leadership activities in the various elements of interdependence, interaction energy and the formation of leadership. The expression of a summary of the positive interaction between the elements of leadership activities in the state and effects the leadership. The value lies in the level of practice, is always associated with certain situations. Generally speaking, Chinese characteristics around the great cause of socialism, all levels of cadres team Wu Jing The masses of people together, harmonious and smooth, healthy economic and social development, various leadership organizations and groups at all levels have a strong leadership, but there is still a dominant force of leadership activities to be enriched, driving force should be improved, reform and other issues need to support. One is the main guide to be enriched. Not only the team structure is single, but the structure is not reasonable. The two leaders' quality is the driving force to be improved. The leader of the subject consciousness and the leading ability is a basic and dynamic factor of the formation of leadership. Only through the continuous improvement of people's democratic consciousness and democratic ability, will make the foundation and dynamic role of people into strong leadership. Three support force in need of reform. The leadership made for the allocation of power, the sum of the organization arrangement and regulations, is the carrier to support and leadership activities, also brought Guide to the key factor for the formation and improvement. In short, fully grasp the concepts of leadership, interrelation and interaction of flexible view elements in leadership activities, helps us to objectively grasp the leadership activities of the law, the development and innovation of the concept of leadership and leading the lead to scientific research, and play a guiding the role of scientific theory in practice better.
【作者單位】: 中共黑龍江省委黨校;
【分類號】:C933
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 杜焱強(qiáng);;淺析提升領(lǐng)導(dǎo)力[J];商業(yè)文化(上半月);2011年05期
2 關(guān)媛媛;;中西方領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)理論比較分析及啟示[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2010年35期
3 莊顯東,高鐵慶;論提高領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的途徑[J];東疆學(xué)刊;1997年04期
4 楊華;人的現(xiàn)代化與領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)[J];求索;2005年03期
5 ;領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)與能力[J];黨建研究;2007年01期
6 李雅玲;蓋宏偉;;論領(lǐng)導(dǎo)者威信的獲得與喪失[J];職業(yè)圈;2007年09期
7 馬靜;;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)力問題研究[J];中國商貿(mào);2009年09期
8 鄒華玉,王雁華;試論領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究中值得商榷的幾個觀點(diǎn)[J];理論探討;1999年06期
9 朱立言,雷強(qiáng);試析我國古代關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的理論[J];成都行政學(xué)院學(xué)報;2000年02期
10 麥興橋;;領(lǐng)導(dǎo)的含義——介紹《領(lǐng)導(dǎo)力的挑戰(zhàn)》一書[J];公關(guān)世界;2004年08期
相關(guān)會議論文 前10條
1 李秀云;;領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)修養(yǎng)藝術(shù)[A];“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展30年”理論研討會論文集[C];2011年
2 王哲;張煥新;鄭文鳳;;對領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略家角色的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力的思考[A];“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展30年”理論研討會論文集[C];2011年
3 李光炎;;事件突發(fā)之前如何提升相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)力[A];適應(yīng)新形勢新任務(wù),進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會2010年年會論文集[C];2010年
4 路杰;;領(lǐng)導(dǎo)力與管理創(chuàng)新[A];第四屆中國杰出管理者年會論文集[C];2008年
5 辛鋒;;文化與領(lǐng)導(dǎo)力[A];構(gòu)建和諧社會與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2006年
6 章勇;;西方領(lǐng)導(dǎo)理論視閾下的女性領(lǐng)導(dǎo)力形塑初探[A];“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展30年”理論研討會論文集[C];2011年
7 彼得·海洋;;將帥謀略與教育專家的領(lǐng)導(dǎo)力[A];第四屆中國教育家大會會刊[C];2007年
8 李沖鋒;;領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)識誤區(qū)辨析[A];研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 實(shí)現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)[C];2008年
9 陳欣;;改革開放條件下領(lǐng)導(dǎo)能力建設(shè)途徑分析——提升領(lǐng)導(dǎo)力的困境突破[A];研究領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 實(shí)現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)[C];2008年
10 孫宏;;女性領(lǐng)導(dǎo)成長中的困境與突破[A];“領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展30年”理論研討會論文集[C];2011年
相關(guān)重要報紙文章 前10條
1 雍秦;領(lǐng)導(dǎo)力的“軟道理”[N];中國醫(yī)藥報;2004年
2 周偉;提升領(lǐng)導(dǎo)力的途徑[N];安徽日報;2004年
3 本報記者 唐蓓茗;實(shí)現(xiàn)突破才是領(lǐng)導(dǎo)力[N];解放日報;2005年
4 劉云;提高領(lǐng)導(dǎo)力的軟技巧[N];中國改革報;2003年
5 早報記者 王立偉;領(lǐng)導(dǎo)力就是影響力?[N];東方早報;2005年
6 亨利·明茨伯格;亨利·明茨伯格:不要癡迷領(lǐng)導(dǎo)力[N];第一財經(jīng)日報;2006年
7 劉瀾;領(lǐng)導(dǎo)者是水管工加詩人[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道;2010年
8 魯娜;領(lǐng)導(dǎo)力是天生的嗎?[N];經(jīng)濟(jì)觀察報;2006年
9 舒紹福;政治人格塑造與領(lǐng)導(dǎo)力提升[N];學(xué)習(xí)時報;2010年
10 靜泉;領(lǐng)導(dǎo)者的寶典[N];中國圖書商報;2011年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條
1 王芳;領(lǐng)導(dǎo)力早期發(fā)展的初步探索[D];華東師范大學(xué);2010年
2 吳濤;公共領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力研究[D];華東師范大學(xué);2011年
3 胡劍影;組織變革背景下女企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力模式研究[D];上海交通大學(xué);2010年
4 張坊;領(lǐng)導(dǎo)者德才素質(zhì)及崗位匹配研究[D];南京師范大學(xué);2005年
5 李放放;自然情境中的決策認(rèn)知機(jī)制及其對領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的啟示[D];華東師范大學(xué);2007年
6 鄧顯勇;領(lǐng)導(dǎo)者特征與團(tuán)隊類型的匹配研究[D];廈門大學(xué);2009年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 賀麗芳;組織文化視角下的政府領(lǐng)導(dǎo)力提升路徑研究[D];延安大學(xué);2011年
2 趙娜;天津企事業(yè)單位中基層有效領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)研究[D];天津師范大學(xué);2012年
3 楊政;從現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)力的柔性化趨勢看女性領(lǐng)導(dǎo)力的開發(fā)[D];東華大學(xué);2013年
4 舒麗麗;我國女性領(lǐng)導(dǎo)者成長問題探析[D];中共黑龍江省委黨校;2009年
5 劉剛進(jìn);個體有效領(lǐng)導(dǎo)在柔性模式中的實(shí)現(xiàn)[D];山東大學(xué);2008年
6 關(guān)媛媛;中西方領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)理論研究比較分析[D];中共黑龍江省委黨校;2008年
7 劉丹;論行政領(lǐng)導(dǎo)的情感領(lǐng)導(dǎo)力[D];中南大學(xué);2011年
8 謝英;中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)研究[D];云南大學(xué);2011年
9 高浩;柔性領(lǐng)導(dǎo)力的文化支撐[D];東華大學(xué);2012年
10 程旭;領(lǐng)導(dǎo)與下屬的性別組合對群體領(lǐng)導(dǎo)力的影響[D];遼寧大學(xué);2012年
,本文編號:1516494
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/lindaojc/1516494.html