本文關(guān)鍵詞： 領(lǐng)導(dǎo)行為研究 社會(huì)認(rèn)知理論 領(lǐng)導(dǎo)者 領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境 變革型領(lǐng)導(dǎo) 自我效能感 領(lǐng)導(dǎo)效能 認(rèn)知能力 領(lǐng)導(dǎo)能力 組織行為學(xué)　出處：《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》2010年08期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正領(lǐng)導(dǎo)行為研究一直是組織行為學(xué)研究的一個(gè)核心問題,從早期的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、行為理論到權(quán)變理論,學(xué)者們一直在探尋什么樣的領(lǐng)導(dǎo)行為才是最佳的,卻始終沒有定論。到20世紀(jì)80年代,Bass正式提出了交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論,引發(fā)了整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)界的革命,現(xiàn)在這一領(lǐng)導(dǎo)理論已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)理論研究的新范式。
[Abstract]:The research of positive leadership behavior has always been a core issue in organizational behavior research. From the early leadership trait theory, behavior theory to contingency theory, scholars have been exploring what kind of leadership behavior is the best. In 1980s, Bass formally put forward the theory of transactional and transformational leadership, which led to the revolution of the whole leading circles. Now this leadership theory has become a new paradigm of leadership theory research.
【作者單位】： 河北工業(yè)大學(xué);
【基金】：河北省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(G2007000122)的階段性研究成果
【分類號(hào)】：C933
【正文快照】： 領(lǐng)導(dǎo)行為研究一直是組織行為學(xué)研究的一個(gè)核心問題，從早期的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、行為理論到權(quán)變理論，學(xué)者們一直在探尋什么樣的領(lǐng)導(dǎo)行為才是最佳的，卻始終沒有定論。到20世紀(jì)80年代，Bass正式提出了交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論，引發(fā)了整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)界的革命，現(xiàn)在這一領(lǐng)導(dǎo)理論已經(jīng)成

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