本文關(guān)鍵詞：“去行政化”與公立科研機(jī)構(gòu)人事管理制度變革

  更多相關(guān)文章： 去行政化 公立科研機(jī)構(gòu) 人事管理 變革

【摘要】：目前,公立科研機(jī)構(gòu)的人事管理存在嚴(yán)重的行政化傾向,薪俸待遇按照職務(wù)高低和職級大小進(jìn)行分配,行政官員主導(dǎo)著科研項目從立項到結(jié)題的整個過程,專家教授兼行政職務(wù)和學(xué)術(shù)職務(wù)于一身,學(xué)術(shù)的權(quán)威性與認(rèn)可度遭遇行政干預(yù)的肢解與破壞。因此,公立科研機(jī)構(gòu)人事制度變革的關(guān)鍵是破解人事管理中的行政化問題,從思想觀念、收入分配、評價制度、人才激勵等方面建構(gòu)符合科研機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀的人才使用和培養(yǎng)制度,實現(xiàn)人才資源效益的最大化。
【作者單位】： 重慶市科學(xué)技術(shù)研究院;
【關(guān)鍵詞】： 去行政化 公立科研機(jī)構(gòu) 人事管理 變革
【基金】：重慶市科技創(chuàng)新服務(wù)計劃重點項目“重慶市科研院所人才機(jī)制創(chuàng)新研究”(cstc2012cx-rkx B00020) 重慶市決策咨詢與管理創(chuàng)新計劃重點項目“重慶市科研院所發(fā)展?fàn)顩r分析研究”(cstc2014jccx B00019) 2014年重慶市基本科研業(yè)務(wù)費計劃項目“地方公益類科研機(jī)構(gòu)去行政化改革研究”(2014cstc-jbky-00104)
【分類號】：G311
【正文快照】： 一些科研機(jī)構(gòu)存在著嚴(yán)重的行政化傾向,以至于以服務(wù)科研事業(yè)為終極目的的行政管理活動和由此產(chǎn)生的行政權(quán)在官本位的制度文化中,衍變成為一種絕對主導(dǎo)的強(qiáng)勢權(quán)力,肆意干預(yù)學(xué)術(shù)自由和學(xué)術(shù)資源分配,使整個科研機(jī)構(gòu)的運作模式與行政機(jī)關(guān)完全雷同。我國公立科研機(jī)構(gòu)的“行政化”問

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8 劉希Y，

本文編號：982552