本文關鍵詞：縣域科技工作者工作滿意度研究——基于全國206個縣的調查數(shù)據(jù)

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【摘要】：本文以縣域科技工作者為研究對象,通過對全國206個縣的縣域科技工作者進行跟蹤調查發(fā)現(xiàn),全國縣域科技工作者的工作滿意度較低,工作滿意度較高的縣域科技工作者僅占15.63%。在截面數(shù)據(jù)層次上,運用有序Logit模型構建并確定了縣域科技工作者工作滿意度的實證模型:"年齡"、"能力發(fā)揮情況"、"月收入"、"工作環(huán)境"、"食宿條件"、"晉升空間"、"人際關系"對縣域科技工作者的工作滿意度有顯著正向作用。"職稱"、"學歷"和"工作壓力"對縣域科技工作者的工作滿意度有顯著負向作用;在面板數(shù)據(jù)層次上,通過對比有序Logit模型結果,12個解釋變量在隨機效應模型中仍然顯著,并且"保險情況"和"單位獎懲制度是否公平"等社會保障因素和單位管理制度因素對縣域科技工作者的工作滿意度有顯著正作用。
【作者單位】： 中國農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院;
【關鍵詞】： 縣域科技工作者 工作滿意度 影響因素
【基金】：中國科協(xié)2012年調研課題“農(nóng)業(yè)領域急需緊缺科研人才研究”(編號:2012ZCYJ17) 中國科協(xié)2010年調研課題“全國縣域科技工作者狀況調查”(編號:21080065)的部分成果
【分類號】：G316
【正文快照】： 一、引言從20世紀中期開始,國外學者采用科學的方法對影響員工工作滿意度的因素進行了研究,認為工作滿意度是員工對工作的整體評價,取決于實際工作狀況和員工工作預期之間的差距,具有主觀性、整體性和穩(wěn)定性的特點(Tella,2001;Freya,2002;Alesina,2004)。他們認為影響主觀工作

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本文編號：938280