本文關鍵詞：杰出科學家行政任職研究

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【摘要】：行政任職問題正成為影響杰出科學家發(fā)展的重要因素,研究杰出科學家行政任職的現狀、成因、發(fā)展態(tài)勢及其社會影響,不但是科學體制社會學的理論課題,也是探尋中國科技進步與對策的重要實踐問題。本文以杰出科學家行政任職問題為研究對象,理論探討和實證調查并重,輔以計量分析和案例研究,力求全面細致考察杰出科學家行政任職問題。在此基礎上,進一步考察我國杰出科學家行政任職的特殊歷史背景,分析行政任職對于青年科學家成長以及國家科技人才發(fā)展戰(zhàn)略的影響,提出改善和規(guī)范杰出科學家行政任職的若干政策建議。希望以此深化公眾和國家科技決策部門對于杰出科學家行政任職的認識,也可為相關決策部門提供專業(yè)研究的數據參考。具體而言,本文從以下五個方面研究了杰出科學家行政任職問題： 第一,分析了杰出科學家和行政任職的概念,界定了本文研究的范圍,梳理了杰出科學家行政任職的相關理論成果,特別是分類梳理了有關科學家行為規(guī)范、科學家社會角色更迭與職業(yè)化發(fā)展,以及科學家社會政治功能等方面的主要思想；同時對國內基于科學文化研究視角的若干觀點也進行了總結和歸納,為本文的研究奠定了理論框架和分析依據。 第二,調查統(tǒng)計了國內外杰出科學家行政任職的現狀,并對中外杰出科學家行政任職差異進行了宏觀比較,分析了杰出科學家行政任職對科研創(chuàng)新的影響。 第三,在深入分析中外杰出科學家行政任職差異的基礎上,進一步剖析了造成差異的原因和社會影響。 第四,較為系統(tǒng)考察了中國杰出科學家行政任職的歷史發(fā)展,揭示了中國杰出科學家行政任職的內在發(fā)展邏輯,尤其是新中國杰出科學家行政任職的特殊歷史背景及其貢獻,論述了杰出科學家行政任職政策革新的必然性。 第五,基于上述研究結果,提出了規(guī)范和完善我國杰出科學家行政任職的若干政策建議。認為改革和完善我國科技管理體制是規(guī)范科學家行政任職的制度保障,借鑒發(fā)達國家杰出科學家管理經驗是改進和完善杰出科學家行政任職的理論依據和參考；破除中國傳統(tǒng)文化價值理念的消極影響是完善杰出科學家行政任職的社會支撐,改進杰出科學家的國家認可機制是完善杰出科學家行政任職政策的體制保證。
【關鍵詞】：杰出科學家 行政任職 科學家職業(yè)化 社會角色
【學位授予單位】：中國科學技術大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：G316
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-21
• 1.1 國內外相關研究述評12-18
• 1.1.1 問題的提出12-14
• 1.1.2 國內外相關研究述評14-18
• 1.2 本文研究意義、思路與方法18-21
• 1.2.1 研究杰出科學家行政任職問題的意義18
• 1.2.2 本文研究思路及方法18-21
• 第二章 杰出科學家行政任職的相關理論研究21-47
• 2.1 杰出科學家的概念界定21-27
• 2.1.1 科學家社會角色的形成21-23
• 2.1.2 科學家的職業(yè)特點及規(guī)范23-26
• 2.1.3 杰出科學家概念的界定26-27
• 2.2 科學家行政任職的一般分類27-30
• 2.2.1 科學家行政任職的定義27-28
• 2.2.2 科學家行政任職的類型28-30
• 2.3 國外基于科學體制社會學視角的若干分析30-38
• 2.3.1 科學的精神氣質與科學家行為規(guī)范31-35
• 2.3.2 科學家社會角色更迭及職業(yè)化發(fā)展35-37
• 2.3.3 科學家的社會政治功能37-38
• 2.4 國內基于科學文化研究視角的若干觀點38-47
• 2.4.1 科學家職業(yè)在中國的發(fā)展演變38-42
• 2.4.2 傳統(tǒng)文化對科學家社會角色的影響42-43
• 2.4.3 科學家行政任職的動因分析43-47
• 第三章 杰出科學家行政任職狀況調查47-59
• 3.1 基礎數據來源及統(tǒng)計說明47-48
• 3.1.1 本文研究的基礎數據來源47-48
• 3.1.2 數據統(tǒng)計的方法及思路48
• 3.2 中外杰出科學家行政任職概述48-54
• 3.2.1 中國杰出科學家行政任職概況49
• 3.2.2 國外杰出科學家行政任職述略49-50
• 3.2.3 中外杰出科學家行政任職的宏觀比較50-54
• 3.3 杰出科學家行政任職對科研創(chuàng)新的影響54-59
• 3.3.1 杰出科學家如何在研究者和管理者之間進行角色選擇?55-56
• 3.3.2 對杰出科學家而言,當選院十是科研創(chuàng)新的開始還是結束?56
• 3.3.3 杰出科學家的社會角色究竟應該是什么?56-59
• 第四章 杰出科學家行政任職的實證研究59-83
• 4.1 中外杰出科學家行政任職的差異比較59-72
• 4.1.1 中外杰出科學家行政任職的基本差異59-63
• 4.1.2 中外杰出科學家行政任職差異的原因探析63-70
• 4.1.3 中外杰出科學家行政任職差異的社會影響70-72
• 4.2 中國青年杰出科學家行政任職的案例研究72-83
• 4.2.1 中國青年杰出科學家行政任職狀況示隅74-77
• 4.2.2 行政任職對青年科學家科研發(fā)展的影響77-81
• 4.2.3 從中外比較看中國青年杰出科學家的行政任職問題81-83
• 第五章 中國杰出科學家行政任職的歷史發(fā)展83-99
• 5.1 古代中國科學家的身份地位及與行政任職的關系83-84
• 5.1.1 古代中國科學家的社會地位83-84
• 5.1.2 古代中國科學家行政任職的形式84
• 5.2 近代中國科學家群體的形成以及“從政熱潮”84-90
• 5.2.1 從占代科學家到近代科學家的轉變84-85
• 5.2.2 近代中國科學家隊伍的發(fā)展與壯大85-88
• 5.2.3 近代中國科學家的“從政熱潮”及其社會影響88-89
• 5.2.4 “專家治國”對科學家行政任職的影響89-90
• 5.3 新中國杰出科學家行政任職的特殊背景及其歷史貢獻90-99
• 5.3.1 新中國杰出科學家行政任職的特殊背景90-92
• 5.3.2 新中國杰出科學家行政任職的歷史貢獻92-94
• 5.3.3 中國杰出科學家行政任職政策革新的必然性94-99
• 第六章 規(guī)范和完善中國杰出科學家行政任職的策略建議99-111
• 6.1 進一步改進完善科技管理體制99-104
• 6.1.1 完善科技管理體制的組織功能設計99-101
• 6.1.2 提高科技管理的職業(yè)化水平101-102
• 6.1.3 細化職業(yè)科學家和戰(zhàn)略科學家的職業(yè)要求102-104
• 6.2 借鑒發(fā)達國家杰出科學家的管理經驗104-107
• 6.2.1 科學家科研角色與其他社會角色的分離104-106
• 6.2.2 完善杰出科學家的職業(yè)規(guī)范106-107
• 6.3 大力破除傳統(tǒng)文化價值觀的消極影響107-109
• 6.3.1 官本位思想的影響及其破除108
• 6.3.2 學而優(yōu)則仕傳統(tǒng)的革新108-109
• 6.4 完善杰出科學家的國家認可機制109-111
• 第七章 總結和展望111-115
• 參考文獻115-126
• 附錄一126-155
• 附錄二155-214
• 外國人名索引214-217
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術論文217-218
• 致謝218

【參考文獻】

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本文編號：923010