本文關(guān)鍵詞：高科技研發(fā)組織人力資源管理的“內(nèi)部市場(chǎng)化”模式研究

  更多相關(guān)文章： 人力資源管理 績(jī)效考評(píng) 內(nèi)部市場(chǎng)化 Internal Marketing

【摘要】：西方發(fā)達(dá)國(guó)家高科技研發(fā)組織通過(guò)臨時(shí)雇用、項(xiàng)目勞動(dòng)關(guān)系和彈性勞動(dòng)制等形式，實(shí)現(xiàn)了高科技研發(fā)人才的市場(chǎng)化，并通過(guò)市場(chǎng)勞動(dòng)交換，找到了高科技研發(fā)人才的勞動(dòng)可比性；同時(shí)，將形成這種可比性的市場(chǎng)機(jī)制引入組織內(nèi)部，形成“內(nèi)部市場(chǎng)化”的人力資源管理模式，使組織內(nèi)績(jī)效考核由不可行變?yōu)榭尚校行У貙?shí)現(xiàn)了組織的功能耦合。相比而言，雖然我國(guó)高科技研發(fā)組織也逐步臨時(shí)雇用、項(xiàng)目勞動(dòng)關(guān)系和彈性勞動(dòng)制等形式，初步形成了高科技研發(fā)人才的市場(chǎng)化趨勢(shì)，但是，高科技研發(fā)組織內(nèi)部等量勞動(dòng)交換的績(jī)效考核機(jī)制尚未形成，仍采用一般的勞動(dòng)管理方式來(lái)考評(píng)組織成員的貢獻(xiàn)，，無(wú)法在組織內(nèi)真正實(shí)現(xiàn)其人力資源價(jià)值（組織成員只能到市場(chǎng)上去實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值），導(dǎo)致高科技研發(fā)組織的人力資源管理陷入困境。 文章圍繞上述問(wèn)題，積極探索了我國(guó)高科技研發(fā)組織人力資源管理的“內(nèi)部市場(chǎng)化”模式實(shí)現(xiàn)的理論依據(jù)和操作路徑： 首先對(duì)高科技研發(fā)組織進(jìn)行了清晰界定，依據(jù)組織管理的相關(guān)理論，深層次剖析了人力資源管理中“組織人格-管理邏輯-管理依據(jù)”的基本邏輯，并以該邏輯對(duì)人力資源管理的歷史沿革進(jìn)行了研究；在上述研究的基礎(chǔ)上，對(duì)比分析了國(guó)內(nèi)外高科技研發(fā)組織人力資源管理的現(xiàn)狀，找出了我國(guó)高科技研發(fā)組織變革與發(fā)展的方向；最后，深入探索了高科技研發(fā)組織人力資源管理的“內(nèi)部市場(chǎng)化”模式的本質(zhì)，構(gòu)建了人才功能價(jià)值函數(shù)，并以科研院所為例，研究了我國(guó)高科技研發(fā)組織人力資源管理的“內(nèi)部市場(chǎng)化”模式的實(shí)施步驟。
【關(guān)鍵詞】：人力資源管理 績(jī)效考評(píng) 內(nèi)部市場(chǎng)化 Internal Marketing
【學(xué)位授予單位】：北京化工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：G311
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-9
• 目錄9-11
• Contents11-13
• 第一章 緒論13-21
• 1.1 選題背景及意義13-16
• 1.1.1 選題背景13-14
• 1.1.2 研究意義14-16
• 1.2 論文的邏輯結(jié)構(gòu)及內(nèi)容16-18
• 1.2.1 論文邏輯結(jié)構(gòu)16-17
• 1.2.2 主要研究?jī)?nèi)容17-18
• 1.3 論文的創(chuàng)新點(diǎn)18-21
• 第二章 高科技研發(fā)組織的界定及相關(guān)管理理論21-29
• 2.1 高科技研發(fā)組織的界定21-23
• 2.1.1 組織定義及分類21-22
• 2.1.2 高科技研發(fā)組織22-23
• 2.2 組織管理理論的發(fā)展23-25
• 2.2.1 科學(xué)管理理論23
• 2.2.2 行為科學(xué)管理理論23-24
• 2.2.3 績(jī)效管理24-25
• 2.3 產(chǎn)權(quán)交易理論25-29
• 2.3.1 科斯定理25-27
• 2.3.2 Internal Marketing 理論27-29
• 第三章 國(guó)內(nèi)外高科技研發(fā)組織人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展29-37
• 3.1 國(guó)外高科技研發(fā)組織人力資源管理現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)29-32
• 3.1.1 人力資源已經(jīng)形成比例結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)變化的健全市場(chǎng)機(jī)制29-30
• 3.1.2 人力資源管理形成“內(nèi)部市場(chǎng)化”的管理模式30-32
• 3.2 我國(guó)高科技研發(fā)組織人力資源管理的變革與發(fā)展32-35
• 3.2.1 我國(guó)高科技研發(fā)組織人力資源管理的變革與現(xiàn)狀32-33
• 3.2.2 我國(guó)高科技研發(fā)組織人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)33-35
• 3.3 我國(guó)高科技研發(fā)組織實(shí)現(xiàn)人力資源管理“內(nèi)部市場(chǎng)化”模式的路徑35-37
• 第四章 我國(guó)高科技研發(fā)組織人力資源管理“內(nèi)部市場(chǎng)化”模式的探索2537-51
• 4.1 人力資源管理本質(zhì)功能的邏輯梳理37-39
• 4.2 新邏輯視角下人力資源管理的歷史性研究39-44
• 4.2.1 組織人格界定是人力資源管理的基本前提與依據(jù)39-42
• 4.2.2 組織人格界定的歷史進(jìn)步推動(dòng)人力資源管理的變革與發(fā)展42-44
• 4.3 知識(shí)經(jīng)濟(jì)下我國(guó)高科技研發(fā)組織的功能定位44-46
• 4.4 人力資源管理“內(nèi)部市場(chǎng)化”模式中的組織崗位功能價(jià)值判斷46-48
• 4.5 我國(guó)高科技研發(fā)組織人力資源管理“內(nèi)部市場(chǎng)化”模式探索48-51
• 第五章 結(jié)論51-55
• 參考文獻(xiàn)55-59
• 致謝59-61
• 研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文61-63
• 作者簡(jiǎn)介63

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：916046