本文關(guān)鍵詞：不同轉(zhuǎn)化方式下科研人員參與收益分配研究

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【摘要】：以收益分配問題突出的職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化為基礎(chǔ),提出基于科技獎(jiǎng)勵(lì)、基于利潤(rùn)提成和基于股權(quán)激勵(lì)3種職務(wù)成果轉(zhuǎn)化方式,設(shè)計(jì)了不同轉(zhuǎn)化方式下,科研人員的收益分配方案,以期達(dá)到對(duì)科研人員的激勵(lì)效果,促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。
【作者單位】： 四川大學(xué)商學(xué)院;四川大學(xué)軟科學(xué)研究所;
【關(guān)鍵詞】： 職務(wù)科技成果 轉(zhuǎn)化方式 收益分配
【基金】：成都市軟科學(xué)研究項(xiàng)目(2015-RK00-00077-ZF) 四川省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目(SC14C018)
【分類號(hào)】：G311
【正文快照】： 1引言近年來(lái),國(guó)家提出實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,不斷深化科技體制改革;強(qiáng)調(diào)為實(shí)現(xiàn)“引領(lǐng)型發(fā)展”,關(guān)鍵任務(wù)是解放和激發(fā)科技潛能,加快科技成果轉(zhuǎn)化和提高科技成果轉(zhuǎn)化率。由于沒有有效的收益分配機(jī)制,導(dǎo)致科研人員參與積極性不高,嚴(yán)重影響了科技成果轉(zhuǎn)化效率[1]�？蒲腥藛T參與收

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