發(fā)布時(shí)間：2017-09-15 19:50

  本文關(guān)鍵詞：基于知識(shí)特性的知識(shí)距離對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移影響研究

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【摘要】：知識(shí)距離是影響知識(shí)轉(zhuǎn)移的重要因素之一,但是它們二者之間的關(guān)系一直沒(méi)有得到統(tǒng)一的研究結(jié)論,對(duì)于不同特性的知識(shí),知識(shí)距離和知識(shí)轉(zhuǎn)移之間的關(guān)系應(yīng)該是不同的,只有放在具體的知識(shí)背景下研究才能得到一致的結(jié)論。本文以部門內(nèi)部個(gè)體之間任務(wù)知識(shí)的轉(zhuǎn)移為背景,從知識(shí)隱含性和知識(shí)復(fù)雜性兩個(gè)維度將對(duì)知識(shí)特性進(jìn)行劃分為四種類別顯性、簡(jiǎn)單知識(shí);顯性、復(fù)雜知識(shí);隱性、簡(jiǎn)單知識(shí);隱性、復(fù)雜知識(shí),考察這四種不同類別知識(shí)的知識(shí)距離和與知識(shí)轉(zhuǎn)移之間的關(guān)系。研究對(duì)所提假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn),并對(duì)結(jié)果進(jìn)行了進(jìn)一步的解釋,旨在明確知識(shí)距離和知識(shí)轉(zhuǎn)移之間的關(guān)系,從而為企業(yè)有效的管理知識(shí)提供指導(dǎo)。
【作者單位】： 西安交通大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識(shí)距離 知識(shí)特性 知識(shí)轉(zhuǎn)移
【分類號(hào)】：C936
【正文快照】： 員工是知識(shí)的載體和創(chuàng)造者,知識(shí)分散在不同的員工身上,要想最大限度地發(fā)揮知識(shí)的作用,就必須將知識(shí)在不同的員工之間進(jìn)行有效轉(zhuǎn)移。如何妥善開(kāi)發(fā)和利用蘊(yùn)藏在企業(yè)內(nèi)部龐大的無(wú)形知識(shí)資產(chǎn),促進(jìn)知識(shí)在不同人員之間有效轉(zhuǎn)移是組織競(jìng)爭(zhēng)致勝的關(guān)鍵。組織員工之間的知識(shí)水平往往存在

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 鄧丹;研發(fā)團(tuán)隊(duì)的知識(shí)共享研究[D];南京航空航天大學(xué);2006年

2 聶振;知識(shí)聯(lián)盟下成員企業(yè)間的知識(shí)距離測(cè)度模型及應(yīng)用研究[D];湖南大學(xué);2009年

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本文編號(hào)：858549