本文關鍵詞：泛長三角區(qū)域安徽科技人力資源優(yōu)化配置研究

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【摘要】：區(qū)域經(jīng)濟一體化已成為經(jīng)濟社會的發(fā)展趨勢,泛長三角區(qū)域一體化發(fā)展戰(zhàn)略也不失時機地被提出來。相對欠發(fā)達的安徽,作為一個組成部分被納入泛長三角區(qū)域,這對安徽來說,即是發(fā)展的機遇也是面臨的巨大挑戰(zhàn)。由于大部分學者認為經(jīng)濟整合發(fā)展的實質(zhì)內(nèi)容在于產(chǎn)業(yè)的整合發(fā)展,因此有關研究主要注重研究經(jīng)濟發(fā)展與產(chǎn)業(yè)整合,而對人力資源等人文方面的整合研究相對來說比較薄弱。人力資源特別是較高層次的科技人力資源是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支撐,在區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展過程中,科技人力資源的優(yōu)化配置及一體化是當前的迫切任務。筆者以此為研究出發(fā)點,以相對欠發(fā)達的安徽為研究的立足點,探討泛長三角區(qū)域科技人力資源的配置現(xiàn)狀以及影響區(qū)域科技人力資源流動的因素,以期對安徽合理的配置科技人力資源提供借鑒。 本文首先梳理了國內(nèi)外有關人力資源流動與配置的相關研究,歸納總結了引起區(qū)域人力資源流動的原因以及區(qū)域人力資源配置的方式,界定了本研究中采用的科技人力資源統(tǒng)計標準,為問卷設計提供理論支撐。其次,通過對現(xiàn)有統(tǒng)計數(shù)據(jù)的分析,得出滬蘇浙是我國科技人力資源的富集區(qū)域,安徽科技人力資源匱乏,而且流失嚴重,主要流向滬蘇浙等沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),同時安徽經(jīng)濟發(fā)展對科技人力資源存在較大的需求。此外,安徽科技人力資源在不同屬性單位間和專業(yè)技術結構間分布不均勻。再次,依據(jù)配置的兩大基本方式,從增量和存量兩方面設計調(diào)查問卷。通過增量調(diào)查問卷分析,得出影響高校畢業(yè)生選擇工作地點的主要因素是薪酬待遇、家庭因素和就業(yè)機會,畢業(yè)生的就業(yè)區(qū)域意愿與實際就業(yè)區(qū)域之間有較大的出入,安徽省生源外流率較大；通過存量調(diào)查問卷分析,得出泛長三角區(qū)域科技人力資源配置方式不合理,流動頻率低,區(qū)域流動意愿不強,影響科技人力資源選擇工作的前三個因素是工作地點、薪資福利待遇和工作職位,影響其城市間工作變換的首要原因是工作滿意度、工作機會、薪資待遇等組織因素,其次是家庭等個體因素,最后是與城市有關的經(jīng)濟、文化、生活環(huán)境和教育等的宏觀因素。最后,依據(jù)分析得出的結論對安徽科技人力資源配置提出建議。 本研究共分為六個部分： 第一部分為緒論。該部分對本文的研究背景、研究目的及意義、研究思路及技術路線、研究創(chuàng)新點作了介紹。 第二部分為理論研究綜述。該部分介紹了科技人力資源的概念,借鑒現(xiàn)有研究確定本研究中采用的科技人力資源統(tǒng)計標準,梳理人力資源流動理論以及人力資源流動與區(qū)域配置的必要性、方式與影響因素。 第三部分為泛長三角科技人力資源的配置現(xiàn)狀分析。該部分利用現(xiàn)有的統(tǒng)計數(shù)據(jù),分析了泛長三角區(qū)域的科技人力資源存量與分布狀況以及流動狀況,著重探討安徽科技人力資源配置中存在的問題。 第四部分為區(qū)域流動動因的調(diào)查研究。該部分以理論研究為基礎,確定調(diào)查目的以及問卷所包含的主要內(nèi)容,設計調(diào)查問卷,最后對問卷回收整理及數(shù)據(jù)分析,得出調(diào)查研究結果。 第五部分為研究建議。該部分依據(jù)調(diào)查研究與統(tǒng)計分析的結果,對安徽如何優(yōu)化配置科技人力資源提出建議。 第六部分為研究不足與展望。該部分思考了本研究存在的不足之處,并對進并對相關問題的未來研究進行了展望。
【關鍵詞】：區(qū)域一體化 科技人力資源 人力資源流動 資源配置
【學位授予單位】：安徽大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：G316;F224
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 第一章 緒論10-14
• 一、研究背景10-11
• 二、研究意義及目的11-12
• 三、研究的思路與方法12-13
• 四、可能的創(chuàng)新點13-14
• 第二章 理論研究綜述14-23
• 一、科技人力資源的概念及統(tǒng)計界定14-16
• 二、人力資源流動理論16-18
• 三、人力資源區(qū)域流動與配置的理論18-23
• 第三章 泛長三角科技人力資源配置現(xiàn)狀分析23-28
• 一、泛長三角科技人力資源的存量分析23-24
• 二、泛長三角科技人力資源的分布狀況24-26
• 三、泛長三角科技人力資源的流動狀況26-28
• 第四章 泛長三角區(qū)域科技人力資源流動動因的調(diào)查研究28-47
• 一、問卷的內(nèi)容設計28-29
• (一) 增量問卷的內(nèi)容設計28
• (二) 存量問卷的內(nèi)容設計28-29
• 二、問卷的調(diào)查實施29-31
• (一) 增量問卷的在線調(diào)查29-30
• (二) 存量問卷的隨機調(diào)查30-31
• 三、調(diào)查結果分析31-47
• (一) 增量問卷的調(diào)查結果分析31-34
• (二) 存量問卷的調(diào)查結果分析34-47
• 第五章 安徽科技人力資源優(yōu)化配置的建議47-51
• 一、調(diào)整科技人力資源配置方式47
• 二、優(yōu)化現(xiàn)有科技人力資源47-48
• 三、規(guī)劃科技人力資源結構48
• 四、變增量科技人力資源為存量科技人力資源48-49
• 五、加強人才環(huán)境建設49-50
• 六、探索新型的配置方式50-51
• 第六章 研究不足與展望51-52
• 一、研究不足51
• 二、研究展望51-52
• 參考文獻52-56
• 附錄56-60
• 致謝60-61
• 攻讀學位期間發(fā)表的學術論文及學術經(jīng)歷61

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 于陽;朱云鵑;;長三角中心城市汲取效應下安徽省科技人才開發(fā)對策[J];南京人口管理干部學院學報;2012年03期

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本文編號：832327