本文關(guān)鍵詞：科技人才激勵政策成效評估

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【摘要】：青年科技人才應(yīng)是激勵政策調(diào)整的重點對象。本文利用代表性地區(qū)理工農(nóng)醫(yī)類科技人才所做的問卷調(diào)查,實證分析我國科技人才激勵政策實施成效。研究發(fā)現(xiàn),科技人才激勵政策成效體制內(nèi)外存在差別,青年人才成效低。政策目標(biāo)偏離科技人才需求目標(biāo)致使青年人才激勵不足,政策沒有充分調(diào)動體制外和基層單位的激勵活動。建議完善行政與學(xué)術(shù)職務(wù)分離與轉(zhuǎn)換機(jī)制和青年科技人才激勵相容政策,授予科技人才部分成果轉(zhuǎn)讓處置權(quán)限。
【作者單位】： 天津農(nóng)學(xué)院人文學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 科技人才 激勵政策 激勵相容 成效
【基金】：中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會政策類調(diào)研項目
【分類號】：G322
【正文快照】： 一、科技人才激勵政策實施成效激勵政策成效評估數(shù)據(jù)來源于作者2014年對部分代表性省份理、工、農(nóng)、醫(yī)類科技人才進(jìn)行的問卷調(diào)查1。1.政策的單位成效:體制內(nèi)外存在差別基層單位是實施國家和地方性人才政策以及單位內(nèi)部政策措施的主體。激勵政策實施效果產(chǎn)生于政府科技人才激勵

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本文編號：806033