發(fā)布時(shí)間：2017-08-29 00:09

  本文關(guān)鍵詞：舟山市增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力人才支撐問題研究

  更多相關(guān)文章： 自主創(chuàng)新 增強(qiáng) 人才支撐 問題 研究

【摘要】：進(jìn)入二十一世紀(jì)，自主創(chuàng)新成了全世界研究的問題，關(guān)系到一個(gè)地區(qū)一個(gè)國家發(fā)展的前途。自主創(chuàng)新是指創(chuàng)新主體通過自身學(xué)習(xí)和研究，來解決技術(shù)難題，研究和創(chuàng)造技術(shù),開發(fā)出來具有自主產(chǎn)權(quán)的科學(xué)技術(shù)，推動(dòng)科學(xué)技術(shù)快速轉(zhuǎn)化為市場商品的過程，創(chuàng)新的中心是高新技術(shù)，而高新技術(shù)的獲取要以人才為支撐的，因此，可以從多角度來研究人才體系對自主創(chuàng)新能力的支撐作用。 在當(dāng)前舟山市競爭力不強(qiáng)，自主創(chuàng)新能力不足，其原因很多，其中最為核心的是人才對經(jīng)濟(jì)的支撐力不強(qiáng)，人才開發(fā)效益低下，這些因素在很大程度上制約了舟山海島新區(qū)建設(shè)。在以自主創(chuàng)新大發(fā)展大突破的當(dāng)前，研究增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力人才支撐的問題，提出在舟山市增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力人才支撐體系的對策和措施，不僅十分必要,而且具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和指導(dǎo)意義。 文章圍繞著舟山市增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力人才支撐問題這一中心內(nèi)容，，對自主創(chuàng)新、人才和人才支撐的涵義及相關(guān)經(jīng)濟(jì)屬性進(jìn)行系統(tǒng)分析；對國內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)的主要經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和回顧；對舟山市自主創(chuàng)新能力、人才知識(shí)存量和質(zhì)量以及人力資本存量進(jìn)行定量的評估，進(jìn)而對舟山市與全國及發(fā)達(dá)地區(qū)自主創(chuàng)新和人才資源進(jìn)行了比較分析；分析了舟山市自主創(chuàng)新和人才資源現(xiàn)狀；從人才總量和結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面對舟山市自主創(chuàng)業(yè)對人才的需求進(jìn)行預(yù)測；對區(qū)域創(chuàng)新能力與人力資本的相關(guān)性進(jìn)行了分析；提出構(gòu)建舟山市自主創(chuàng)新人才支撐體系的愿景、目標(biāo)、思路和戰(zhàn)略路線，從培養(yǎng)、引進(jìn)、管理機(jī)制、服務(wù)、激勵(lì)、市場等方面提出構(gòu)建人才支撐體系的策略措施。
【關(guān)鍵詞】：自主創(chuàng)新 增強(qiáng) 人才支撐 問題 研究
【學(xué)位授予單位】：浙江海洋學(xué)院
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：G322.7;C964.2
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-11
• 第一章 緒論11-14
• 1.1 問題的提出11
• 1.2 研究的意義11-12
• 1.2.1 創(chuàng)新型人才支撐體系是舟山建設(shè)的核心11-12
• 1.2.2 人才支撐體系是增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的保障12
• 1.3 研究的內(nèi)容、思路與框架12-14
• 第二章 相關(guān)理論分析14-21
• 2.1 自主創(chuàng)新的涵義14
• 2.1.1 “原始創(chuàng)新”論14
• 2.1.2 “科學(xué)自主創(chuàng)新”和“技術(shù)自主創(chuàng)新”論14
• 2.1.3 “原始創(chuàng)新”、“集成創(chuàng)新”和“引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新”論14
• 2.1.4 “原始創(chuàng)新”、“集成創(chuàng)新”、“二次創(chuàng)新”和“合作創(chuàng)新”論14
• 2.2 影響區(qū)域自主創(chuàng)新能力的主要因素14-16
• 2.2.1 企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力14-15
• 2.2.2 高等校院和科研機(jī)構(gòu)的技術(shù)創(chuàng)新能力15
• 2.2.3 科技中介機(jī)構(gòu)的技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)能力15
• 2.2.4 政府對技術(shù)創(chuàng)新的引導(dǎo)、管理和組織能力15-16
• 2.2.5 技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施16
• 2.2.6 地域文化環(huán)境因素16
• 2.3 自主創(chuàng)新能力的評價(jià)指標(biāo)16-17
• 2.4 人才內(nèi)涵及人才支撐體系17-18
• 2.4.1 從人才的創(chuàng)造性和貢獻(xiàn)明確人才17
• 2.4.2 從人才的知識(shí)水平明確人才17-18
• 2.4.3 從人才的綜合能力明確人才18
• 2.4.4 從人才的屬性明確人才18
• 2.5 人才支撐體系18-19
• 2.6 發(fā)達(dá)國家和地區(qū)自主創(chuàng)新人才支撐的經(jīng)驗(yàn)19-21
• 2.6.1 發(fā)達(dá)國家的主要經(jīng)驗(yàn)19-20
• 2.6.2 國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)的主要經(jīng)驗(yàn)20-21
• 第三章 舟山市自主創(chuàng)新能力人才資源現(xiàn)狀分析21-44
• 3.1 舟山市自主創(chuàng)新能力發(fā)展?fàn)顩r21-24
• 3.1.1 研究與開發(fā)（R&D）經(jīng)費(fèi)投入顯著增加21
• 3.1.2 研究與開發(fā)（R&D）人員總量明顯增加21
• 3.1.3 科技創(chuàng)新體系正在逐步完善21
• 3.1.4 技術(shù)引進(jìn)與再創(chuàng)新取得顯著成效21-22
• 3.1.5 科技進(jìn)步水平全面提升22-24
• 3.2 舟山市人才資源分析24-44
• 3.2.1 人才資源豐度分析24-27
• 3.2.2 人均人力資本存量的評估27-34
• 3.2.3 舟山市人才資源現(xiàn)狀分析34-42
• 3.2.4 存在的問題42-44
• 第四章 舟山市自主創(chuàng)新人才支撐體系的環(huán)境分析44-51
• 4.1 優(yōu)勢分析44-47
• 4.1.1 歷史優(yōu)勢44-46
• 4.1.2 機(jī)遇優(yōu)勢46-47
• 4.2 劣勢分析47-48
• 4.3 機(jī)會(huì)分析48
• 4.4 威脅分析48-49
• 4.5 SWOT 戰(zhàn)略矩陣49-50
• 4.6 構(gòu)建人才支撐體系的戰(zhàn)略選擇50-51
• 第五章 構(gòu)建舟山市自主創(chuàng)新人才支撐體系的對策51-55
• 5.1 打造“海洋人才特區(qū)”51
• 5.2 深入實(shí)施重大人才工程51
• 5.3 完善優(yōu)化人才政策51-52
• 5.4 創(chuàng)新人才發(fā)展機(jī)制52-53
• 5.5 提升人才服務(wù)水平53-54
• 5.6 健全人才優(yōu)先發(fā)展工作體系54-55
• 第六章 研究結(jié)論及展望55-57
• 6.1 研究結(jié)論55
• 6.2 有待進(jìn)一步研究的問題55-57
• 參考文獻(xiàn)57-61
• 致謝61

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：750236