本文關(guān)鍵詞：基于加權(quán)超網(wǎng)絡(luò)模型的科研組織知識(shí)共享研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，知識(shí)已經(jīng)成為組織生存和發(fā)展最重要的資源，因此組織知識(shí)管理也成為組織發(fā)展的核心戰(zhàn)略之一。在組織知識(shí)管理的議題中，如何促進(jìn)組織的知識(shí)共享是最重要，也是最困難的一個(gè)。知識(shí)共享對(duì)知識(shí)創(chuàng)造、組織學(xué)習(xí)和組織績(jī)效起著關(guān)鍵的作用。 從系統(tǒng)科學(xué)的觀點(diǎn)分析，組織知識(shí)實(shí)質(zhì)上是一個(gè)知識(shí)系統(tǒng)。組織知識(shí)管理不僅涉及組織的知識(shí)對(duì)象，還涉及作為知識(shí)載體和知識(shí)主體的人以及作為知識(shí)載體的物質(zhì)載體。知識(shí)與知識(shí)之間、人與人之間、物質(zhì)載體與物質(zhì)載體之間存在著大量的相互聯(lián)系，特別是三者之間相互交織在一起，形成了非常復(fù)雜的體系。因此如何正確的描述組織知識(shí)系統(tǒng)，即用什么樣的模型來(lái)描述以及如何建模成為組織知識(shí)管理的首要問(wèn)題。 針對(duì)組織知識(shí)系統(tǒng)的上述特點(diǎn)，，以科研組織為研究對(duì)象，首先利用文本挖掘技術(shù)以及語(yǔ)義相似度算法，構(gòu)建了組織知識(shí)加權(quán)語(yǔ)義網(wǎng)。利用該網(wǎng)絡(luò)工具，可從知識(shí)元的層次，了解科研組織的知識(shí)存量。 其次，通過(guò)基于加權(quán)語(yǔ)義網(wǎng)模型的算法構(gòu)建了物質(zhì)載體網(wǎng)絡(luò)。利用該網(wǎng)絡(luò)工具，可從知識(shí)領(lǐng)域?qū)哟畏治隹蒲薪M織的研究現(xiàn)狀。 然后，提出從科研人員的正式組織關(guān)系與非正式組織關(guān)系兩個(gè)維度對(duì)人際關(guān)系強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)量，構(gòu)建了科研組織人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。利用該網(wǎng)絡(luò)工具，可深入分析科研組織的人際關(guān)系現(xiàn)狀。 接著，建立組織知識(shí)加權(quán)語(yǔ)義網(wǎng)，物質(zhì)載體網(wǎng)絡(luò)以及組織人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之間的映射關(guān)系，進(jìn)一步構(gòu)建了組織知識(shí)共享的加權(quán)超網(wǎng)絡(luò)模型。其中，在構(gòu)建物質(zhì)載體-人員超網(wǎng)絡(luò)時(shí)，提出映射強(qiáng)度的概念。利用兩節(jié)點(diǎn)的超網(wǎng)絡(luò)可對(duì)科研組織進(jìn)行更為深入、客觀、定量的分析。 最后，利用加權(quán)超網(wǎng)絡(luò)對(duì)科研組織的知識(shí)共享問(wèn)題進(jìn)行研究。通過(guò)構(gòu)建知識(shí)共享的定量化指標(biāo)，可分析科研組織知識(shí)共享的現(xiàn)狀。構(gòu)建組織績(jī)效指標(biāo)，可探究科研組織中知識(shí)共享與人際關(guān)系強(qiáng)度、人員績(jī)效的關(guān)系。 從實(shí)驗(yàn)結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，加權(quán)超網(wǎng)絡(luò)以及各個(gè)子網(wǎng)絡(luò)具有客觀、可視化、定量等特點(diǎn)，為知識(shí)共享的定量研究以及實(shí)踐提供了一種新的研究思路與工具。
【關(guān)鍵詞】：語(yǔ)義網(wǎng) 物質(zhì)載體網(wǎng)絡(luò) 人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò) 超網(wǎng)絡(luò) 知識(shí)共享
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：G302;G311
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第一章 緒論11-25
• 1.1 問(wèn)題的提出與研究意義11-13
• 1.1.1 研究背景11
• 1.1.2 問(wèn)題的提出11-12
• 1.1.3 研究意義12-13
• 1.2 文獻(xiàn)綜述13-21
• 1.2.1 知識(shí)共享的研究綜述13-15
• 1.2.2 復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的研究綜述15-17
• 1.2.3 超網(wǎng)絡(luò)的研究綜述17-21
• 1.3 研究目標(biāo)與方法21-22
• 1.3.1 研究目標(biāo)21
• 1.3.2 研究方法21-22
• 1.4 本文創(chuàng)新之處與技術(shù)路線22-25
• 1.4.1 創(chuàng)新之處22
• 1.4.2 技術(shù)路線22-25
• 第二章 組織知識(shí)加權(quán)語(yǔ)義網(wǎng)模型及構(gòu)建方法25-30
• 2.1 組織知識(shí)加權(quán)語(yǔ)義網(wǎng)表示模型25
• 2.2 組織知識(shí)加權(quán)語(yǔ)義網(wǎng)構(gòu)建方法25-27
• 2.2.1 組織知識(shí)元特征項(xiàng)的選擇25-26
• 2.2.2 組織知識(shí)元權(quán)值計(jì)算26
• 2.2.3 組織知識(shí)元語(yǔ)義相似度計(jì)算26-27
• 2.3 實(shí)例驗(yàn)證及應(yīng)用27-29
• 2.3.1 實(shí)驗(yàn)步驟27-28
• 2.3.2 實(shí)驗(yàn)應(yīng)用分析28-29
• 2.4 本章小結(jié)29-30
• 第三章 物質(zhì)載體網(wǎng)絡(luò)模型及構(gòu)建方法30-35
• 3.1 物質(zhì)載體網(wǎng)絡(luò)表示模型30
• 3.2 物質(zhì)載體網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建方法30-31
• 3.2.1 物質(zhì)載體權(quán)值計(jì)算30
• 3.2.2 物質(zhì)載體內(nèi)容相似度計(jì)算30-31
• 3.3 實(shí)例驗(yàn)證及應(yīng)用31-34
• 3.3.1 實(shí)驗(yàn)步驟31-32
• 3.3.2 實(shí)驗(yàn)應(yīng)用分析32-34
• 3.4 本章小結(jié)34-35
• 第四章 組織人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)模型及構(gòu)建方法35-42
• 4.1 組織人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)表示模型35
• 4.2 組織人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建方法35-38
• 4.2.1 正式組織關(guān)系度量36-37
• 4.2.2 非正式組織關(guān)系度量37-38
• 4.2.3 組織人際關(guān)系強(qiáng)度度量38
• 4.3 實(shí)例驗(yàn)證及應(yīng)用38-41
• 4.3.1 實(shí)驗(yàn)步驟38-40
• 4.3.2 實(shí)驗(yàn)應(yīng)用分析40-41
• 4.4 本章小結(jié)41-42
• 第五章 組織知識(shí)共享的加權(quán)超網(wǎng)絡(luò)模型及構(gòu)建方法42-50
• 5.1 組織知識(shí)共享的加權(quán)超網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建方法42-44
• 5.1.1 組織知識(shí)加權(quán)語(yǔ)義網(wǎng)與物質(zhì)載體網(wǎng)絡(luò)的映射關(guān)系42
• 5.1.2 物質(zhì)載體網(wǎng)絡(luò)與組織人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的映射關(guān)系42-43
• 5.1.3 組織人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與組織知識(shí)加權(quán)語(yǔ)義網(wǎng)的映射關(guān)系43-44
• 5.2 組織知識(shí)共享的加權(quán)超網(wǎng)絡(luò)表示模型44
• 5.3 實(shí)例驗(yàn)證及應(yīng)用44-48
• 5.3.1 實(shí)驗(yàn)步驟44-47
• 5.3.2 實(shí)驗(yàn)應(yīng)用分析47-48
• 5.4 本章小結(jié)48-50
• 第六章 基于加權(quán)超網(wǎng)絡(luò)模型的科研組織知識(shí)共享應(yīng)用分析50-60
• 6.1 科研組織知識(shí)共享指標(biāo)構(gòu)建50-51
• 6.1.1 知識(shí)元共享度定義50
• 6.1.2 組織人員間的知識(shí)共享度定義50
• 6.1.3 組織知識(shí)共享度定義50-51
• 6.2 科研組織績(jī)效指標(biāo)構(gòu)建51-52
• 6.2.1 科研組織人員績(jī)效定義51-52
• 6.2.2 科研組織績(jī)效定義52
• 6.3 科研組織知識(shí)共享分析52-59
• 6.3.1 科研組織知識(shí)共享現(xiàn)狀的分析53-55
• 6.3.2 科研組織知識(shí)共享的相關(guān)因素分析55-59
• 6.4 本章小結(jié)59-60
• 總結(jié)與展望60-62
• 參考文獻(xiàn)62-66
• 附錄66-67
• 攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果67-68
• 致謝68-69
• 附件69

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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7 王眾托;;關(guān)于超網(wǎng)絡(luò)的一點(diǎn)思考[J];上海理工大學(xué)學(xué)報(bào);2011年03期

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 于洋;組織知識(shí)管理中的知識(shí)超網(wǎng)絡(luò)研究[D];大連理工大學(xué);2009年

2 孔祥星;復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)與PERT網(wǎng)絡(luò)研究[D];中南大學(xué);2011年

本文編號(hào)：712313