發(fā)布時(shí)間：2017-08-17 12:14

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響因素研究

  更多相關(guān)文章： 企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì) 知識(shí)轉(zhuǎn)移 影響因素

【摘要】：在知識(shí)大爆炸的時(shí)代，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)某種程度上說就是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存續(xù)、發(fā)展，，唯有不斷的提高自身的研發(fā)能力。企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)作為研發(fā)工作的主力軍在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中扮演的角色越來越重要，如何提高研發(fā)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效就成了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)獲勝的重中之重。知識(shí)轉(zhuǎn)移作為影響企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的重要手段，如何使其在企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部合理、高效的進(jìn)行就顯得格外重要。 本文以企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移為研究對(duì)象，從主體因素、知識(shí)自身因素、環(huán)境因素、渠道因素四方面入手構(gòu)建企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素的理論模型，提出研究假設(shè)，設(shè)計(jì)調(diào)查問卷開展調(diào)查，使用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)分析軟件分析問卷結(jié)果，對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果表明：在企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，個(gè)人能力與背景、轉(zhuǎn)移意愿、轉(zhuǎn)移渠道、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)氛圍及其穩(wěn)定性、團(tuán)隊(duì)背景因素都與知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系，而知識(shí)難度與知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；七個(gè)因素對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的影響程度從高到低依次為個(gè)人能力與背景、團(tuán)隊(duì)背景、轉(zhuǎn)移意愿、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)氛圍及其穩(wěn)定性、轉(zhuǎn)移渠道、知識(shí)難度。最后為促進(jìn)企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移績(jī)效的提升，有針對(duì)性地提出幾點(diǎn)可行性建議。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì) 知識(shí)轉(zhuǎn)移 影響因素
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F273.1;G302
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-6
• 目錄6-9
• 1 緒論9-17
• 1.1 研究背景、目的和意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究目的10
• 1.1.3 研究意義10-11
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-15
• 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀13-14
• 1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評(píng)14-15
• 1.3 研究?jī)?nèi)容、方法和預(yù)期創(chuàng)新點(diǎn)15-17
• 1.3.1 研究?jī)?nèi)容15
• 1.3.2 研究方法15-16
• 1.3.3 預(yù)期創(chuàng)新點(diǎn)16-17
• 2 相關(guān)研究基礎(chǔ)17-33
• 2.1 知識(shí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移概述17-24
• 2.1.1 知識(shí)的含義與分類17-20
• 2.1.2 知識(shí)轉(zhuǎn)移的含義20-21
• 2.1.3 知識(shí)轉(zhuǎn)移的流程模式21-24
• 2.2 企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移概述24-29
• 2.2.1 企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成與特點(diǎn)24-27
• 2.2.2 企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的特征27-28
• 2.2.3 企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的必要性28-29
• 2.3 相關(guān)理論基礎(chǔ)29-33
• 2.3.1 知識(shí)管理理論29-31
• 2.3.2 企業(yè)知識(shí)理論31-33
• 3 企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移的過程33-37
• 3.1 企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)流向33-34
• 3.2 企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移的具體過程34-37
• 3.2.1 企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移過程模型34-35
• 3.2.2 企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移過程描述35-37
• 4 企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素的理論模型37-44
• 4.1 概念模型構(gòu)建37-38
• 4.2 理論假設(shè)提出38-44
• 4.2.1 知識(shí)主體因素38-39
• 4.2.2 知識(shí)自身因素39-40
• 4.2.3 過程因素40-41
• 4.2.4 環(huán)境因素41-44
• 5 實(shí)證研究44-66
• 5.1 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)44-45
• 5.2 問卷的發(fā)放與數(shù)據(jù)收集45-48
• 5.2.1 調(diào)查問卷的發(fā)放及回收情況45-46
• 5.2.2 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)46-47
• 5.2.3 知識(shí)轉(zhuǎn)移效果的描述性統(tǒng)計(jì)47-48
• 5.3 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理48-62
• 5.3.1 信度與效度分析48-49
• 5.3.2 因子分析49-58
• 5.3.3 相關(guān)分析58-61
• 5.3.4 回歸分析61-62
• 5.4 調(diào)查研究結(jié)果的討論62-66
• 5.4.1 調(diào)查結(jié)果的分析62-64
• 5.4.2 概念模型的修正64
• 5.4.3 研究啟示64-66
• 6 結(jié)論66-68
• 6.1 論文創(chuàng)新點(diǎn)66
• 6.2 研究局限與解決辦法66-68
• 6.2.1 研究局限66-67
• 6.2.2 解決辦法67-68
• 參考文獻(xiàn)68-71
• 附錄71-75
• 致謝75

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 林敏;李南;陳婷婷;;基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的知識(shí)轉(zhuǎn)移模擬與分析[J];系統(tǒng)工程;2009年03期

2 王毅,吳貴生;產(chǎn)學(xué)研合作中粘滯知識(shí)的成因與轉(zhuǎn)移機(jī)制研究[J];科研管理;2001年06期

3 徐海波;高祥宇;;人際信任對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響機(jī)制:一個(gè)整合的框架[J];南開管理評(píng)論;2006年05期

4 張秋來;李心滿;;基于主體與情境因素的中小企業(yè)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移研究[J];行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù);2012年06期

5 王兆祥;;知識(shí)轉(zhuǎn)移過程的層次模型[J];中國(guó)管理科學(xué);2006年03期

6 曹興;郭然;;知識(shí)轉(zhuǎn)移影響因素研究及其展望[J];中南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2008年02期

本文編號(hào)：688953