本文關(guān)鍵詞：海歸人員國內(nèi)外科研環(huán)境差異分析及協(xié)同管理策略研究

  更多相關(guān)文章： 海歸人員 科研環(huán)境 協(xié)同創(chuàng)新 科研管理

【摘要】：通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),海歸人員受自身留學(xué)國家間科研環(huán)境的差異、國內(nèi)外科研環(huán)境差異的雙重影響下,呈現(xiàn)出科研不適應(yīng)的狀態(tài);主要體現(xiàn)在海歸人員自身留學(xué)過程中不同國家在科研訓(xùn)練、科研導(dǎo)向、科研評價(jià)及科研條件保障之間的差異以及歸國之后與科研管理制度、科研評價(jià)制度以及科研保障和工作環(huán)境之間的矛盾。而基于協(xié)同論視角,從推進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同管理機(jī)制創(chuàng)新、借力產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新建立多元評價(jià)體系以及實(shí)現(xiàn)科技資源配置的優(yōu)化和共享實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新,是提升海歸科技創(chuàng)新能力的有效途徑。
【作者單位】： 南京郵電大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 海歸人員 科研環(huán)境 協(xié)同創(chuàng)新 科研管理
【基金】：教育部人文社科研究基金(14YJC880009) 江蘇省社科基金(15YJC006) 江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究基金(2015SJB027) 江蘇省“網(wǎng)絡(luò)文化與安全”高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目(JST213001) 南京郵電大學(xué)科研基金項(xiàng)目(NYS211013)
【分類號(hào)】：G322
【正文快照】： 海歸人員是人才全球化的體現(xiàn),且歸國后大多數(shù)從事科研工作,對本國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。當(dāng)前受國內(nèi)外科研環(huán)境差異的影響,有相當(dāng)一部分的海歸人員存在適應(yīng)問題。我們按學(xué)校分類和學(xué)校性質(zhì)選取了8所高校,選取來自美、法、德、日、韓等國的,以理工科為主的海歸人員進(jìn)行調(diào)

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號(hào)：650691