本文關(guān)鍵詞：隱性知識(shí)與知識(shí)集成關(guān)系研究

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【摘要】：如何有效地管理和集成利用組織中的隱性知識(shí)資源是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下中國(guó)企業(yè)知識(shí)集成實(shí)踐過(guò)程中亟待解決的關(guān)鍵問(wèn)題之一。本研究從知識(shí)吸收的角度出發(fā),考察知識(shí)吸收在隱性知識(shí)與知識(shí)集成之間關(guān)系的中介作用,并將激勵(lì)和組織氛圍納入研究框架,分析激勵(lì)和組織氛圍在知識(shí)吸收與知識(shí)集成之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,然后在相關(guān)研究評(píng)述和理論分析的基礎(chǔ)上,提出相關(guān)研究命題并構(gòu)建隱性知識(shí)與知識(shí)集成關(guān)系的理論模型,最后指出研究的不足和未來(lái)研究方向。
【作者單位】： 西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 隱性知識(shí) 知識(shí)集成 知識(shí)吸收 激勵(lì)理論 組織氛圍
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“跨國(guó)公司回任人員知識(shí)轉(zhuǎn)移對(duì)雙元性創(chuàng)新的影響研究”(項(xiàng)目編號(hào):71371154) 高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)科研基金項(xiàng)目“面向產(chǎn)品全生命周期的服務(wù)知識(shí)支持系統(tǒng)研究”(項(xiàng)目編號(hào):20116102110036)的成果
【分類(lèi)號(hào)】：G302
【正文快照】： 英國(guó)哲學(xué)家培根說(shuō)過(guò)“知識(shí)就是力量”。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,能夠幫助組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的各種資源和能力之中,知識(shí)是根本性的戰(zhàn)略性資源[1]。然而,組織擁有的知識(shí)固然重要,但更為重要的是組織能夠有效地管理和集成運(yùn)用現(xiàn)有的知識(shí)[2-4],從而發(fā)揮知識(shí)的價(jià)值[1]。而在組織所擁有的知識(shí)資

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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6 董俊武;梁輿珊;;外向型企業(yè)逆向國(guó)際化的升級(jí)路徑:一個(gè)分析框架[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：627129