發(fā)布時間：2017-08-01 17:13

  本文關(guān)鍵詞：我國科技人才政策評估

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【摘要】：進(jìn)入21世紀(jì),科技發(fā)展對社會生活與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響日益擴大,世界各國越來越重視科技人才的作用。作為發(fā)展中國家,中國已經(jīng)進(jìn)入到了人力資本社會,對科技人才的研究與分析迫在眉睫。本文首先對我國現(xiàn)階段的科技人才政策現(xiàn)狀進(jìn)行了深入分析,之后通過SPSS因子分析對2005年到2012年和我國科技人才政策進(jìn)行因子分析,并通過對現(xiàn)今科技人才政策的激勵、培養(yǎng)、引進(jìn)等政策進(jìn)行體系化的非量化評估,最后通過對天津市科技人才政策進(jìn)行實證分析。從而分析現(xiàn)今中國科技人才政策實施情況,并優(yōu)化科技人才政策制定。本文的研究內(nèi)容具體可分為六個章節(jié):第一章,主要簡要闡述了本文的選題背景、研究意義、研究目的等;第二章為研究綜述,即在查閱了大量國內(nèi)外科技人才政策研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,介紹了科技人才、科技人才政策的定義和理論基礎(chǔ),并對我國現(xiàn)階段的科技人才政策情況進(jìn)行綜述評析,包括科技人才背景、科技人才數(shù)量、主體、主題、政策文本的轉(zhuǎn)換等;第三章,首先介紹了政策評估模型、方法和理論基礎(chǔ),通過建立科技人才政策12個因子評估指標(biāo),繼而開展SPSS因子分析,對科技人才政策進(jìn)行量化評估;第四章,首先根據(jù)大量的文獻(xiàn)參考,建立了我國科技人才政策體系,并通過引進(jìn)流動、培養(yǎng)和激勵三個方面對科技人才進(jìn)行非量化評估,肯定現(xiàn)階段科技人才取得的成就,也對現(xiàn)階段存在的問題進(jìn)行總結(jié);第五章,通過對天津市科技人才政策進(jìn)行SPSS實證分析,總結(jié)出現(xiàn)階段天津市科技人才政策存在的問題和總結(jié);第六章,肯定現(xiàn)階段科技人才政策,并提出了提高提高區(qū)域和國家整體層面科技人才開發(fā)水平的政策完善實施建議:(1)完善科技人才用人機制,(2)健全和完善中國特色人才政策法律體系,(3)建立國家科技人才可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)機制,(4)完善科技人才的配套政策,(5)強化以企業(yè)為主的人才政策導(dǎo)向。
【關(guān)鍵詞】：科技人才 科技人才政策 因子分析 政策完善實施途徑
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：G322
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-12
• 1.1 研究背景及意義9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究目的9-10
• 1.2 研究思路與方法10-12
• 1.2.1 研究思路10-11
• 1.2.2 研究方法11-12
• 2 科技人才和科技人才政策概況12-22
• 2.1 基本概念定義12-13
• 2.1.1 科技人才的定義12
• 2.1.2 科技人才政策定義12-13
• 2.2 科技人才政策文獻(xiàn)綜述13-18
• 2.2.1 科技人才政策背景13-14
• 2.2.2 科技人才政策數(shù)量與內(nèi)容14-17
• 2.2.3 科技人才政策效果研究17-18
• 2.2.4 研究現(xiàn)狀評析18
• 2.3 科技人才政策評估方法18-22
• 2.3.1 科技人才政策評估的含義18-19
• 2.3.2 科技人才政策評估的標(biāo)準(zhǔn)19-20
• 2.3.3 科技人才政策評估的模式20-22
• 3 科技人才政策量化評估22-33
• 3.1 科技人才政策評估的框架與方式22-25
• 3.1.1 科技人才政策效果22-23
• 3.1.2 我國科技人才政策指標(biāo)界定23-25
• 3.1.3 科技人才政策評估指標(biāo)體系構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)25
• 3.2 重構(gòu)我國科技人才政策評估界定指標(biāo)及指標(biāo)體系25-29
• 3.2.1 數(shù)據(jù)獲取26
• 3.2.2 因子分析與因子命名26-28
• 3.2.3 計算每年份高科技人才競爭力指數(shù)28-29
• 3.3 科技人才政策量化評估總結(jié)29-33
• 3.3.1 從因子分析結(jié)果分析29-30
• 3.3.2 結(jié)合科技人才政策分析30-33
• 4 科技人才政策非量化評估33-42
• 4.1 科技人才政策體系劃分33-34
• 4.2 科技人流動與才引進(jìn)政策34-36
• 4.2.1 科技人才流動與引進(jìn)政策對象34
• 4.2.2 科技人才流動與引進(jìn)優(yōu)惠政策34
• 4.2.3 重點科技人才流動與引進(jìn)政策34-36
• 4.3 科技人才培養(yǎng)政策36-38
• 4.3.1 科技人才培養(yǎng)政策對象36
• 4.3.2 科技人才培養(yǎng)優(yōu)惠政策36-37
• 4.3.3 重點科技人才培養(yǎng)政策37-38
• 4.4 科技人才激勵與獎勵政策38-40
• 4.4.1 科技人才獎勵激勵政策對象38-39
• 4.4.2 科技人才鼓勵激勵優(yōu)惠政策39
• 4.4.3 重點科技人才鼓勵激勵政策39-40
• 4.5 非量化評估總結(jié)科技人才政策問題探究40-42
• 4.5.1 我國科技人才政策“碎片化”40-41
• 4.5.2 我國科技人才政策“弱企業(yè)化”41
• 4.5.3 我國科技人才政策受重視程度不一41-42
• 5 天津市科技人才政策的實證研究42-53
• 5.1 天津市科技人才政策背景42-43
• 5.1.1 天津市科技人才政策背景42
• 5.1.2 天津科技人才政策評估方法42-43
• 5.2 天津市科技人才政策量化評估43-46
• 5.2.1 天津市科技人才政策指標(biāo)體系數(shù)據(jù)44-45
• 5.2.2 天津市科技人才政策因子分析45-46
• 5.2.3 天津市科技人才政策因子分析結(jié)論46
• 5.3 天津市科技人才政策非量化評估46-50
• 5.3.1 天津市科技人才培養(yǎng)政策47-48
• 5.3.2 天津市科技人才流動與引進(jìn)政策48-49
• 5.3.3 天津市科技人才獎勵與激勵政策49-50
• 5.4 天津市科技人才政策評估總結(jié)50-53
• 5.4.1 天津市科技人才政策取得的成績50-51
• 5.4.2 天津市科技人才政策存在的不足51-53
• 6 科技人才政策問題探究及完善路徑53-59
• 6.1 科技人才政策現(xiàn)狀及問題探究53-55
• 6.1.1 我國的政策法規(guī)體系不健全53
• 6.1.2 我國政府的人才觀念存在偏頗53
• 6.1.3 我國科技人才政策項目碎片化53-54
• 6.1.4 我國科技人才政策不健全54
• 6.1.5 我國科技人才政策“弱企業(yè)化”54-55
• 6.2 我國科技人才政策完善的路徑55-59
• 6.2.1 完善科技人才用人機制55
• 6.2.2 健全和完善中國特色人才政策法律體系55-56
• 6.2.3 建立國家科技人才可持續(xù)發(fā)展的培養(yǎng)機制56-57
• 6.2.4 完善科技人才的配套政策57-58
• 6.2.5 強化以企業(yè)為主的人才政策導(dǎo)向58-59
• 參考文獻(xiàn)59-63
• 附錄63-65
• 致謝65-66
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和研究成果66-67

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：605304