跨組織合作中知識(shí)獲取障礙與應(yīng)對(duì)策略研究
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【摘要】:企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)已不足以應(yīng)對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)變化的需要,如何獲取外部組織的知識(shí)實(shí)現(xiàn)增值和創(chuàng)新逐漸引起各界關(guān)注。文章基于不同跨組織合作的知識(shí)流動(dòng)特征,從人、知識(shí)自身和環(huán)境維度探討在跨組織合作中知識(shí)獲取的障礙,主要包括知識(shí)隱藏行為的投機(jī)性、知識(shí)域的差異性和知識(shí)的粘滯性,并在跨組織合作的關(guān)系治理、組織調(diào)整、方法創(chuàng)新、文化融合4個(gè)方面提出具體應(yīng)對(duì)策略。
【作者單位】: 吉林大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 知識(shí)獲取 跨組織合作 知識(shí)獲取障礙 應(yīng)對(duì)策略
【分類號(hào)】:G302
【正文快照】: 在當(dāng)今動(dòng)態(tài)變化的市場(chǎng)環(huán)境中,知識(shí)作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的關(guān)鍵資源要素,如何獲取該要素愈發(fā)成為企業(yè)關(guān)注的問題。知識(shí)獲取的途徑包括企業(yè)內(nèi)部成員生產(chǎn)和外部組織吸收兩種,由于目前大多企業(yè)存在核心技術(shù)缺失、自主創(chuàng)新能力薄弱等制約瓶頸,致使僅從內(nèi)部獲取知識(shí)已經(jīng)不能滿足企業(yè)自身
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,本文編號(hào):566524
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