本文關(guān)鍵詞：研發(fā)人才區(qū)域性流動的進(jìn)化博弈分析

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【摘要】：運用進(jìn)化博弈理論,建立了流出地研發(fā)人才和流入地研發(fā)人才之間的非對稱進(jìn)化博弈模型.通過系統(tǒng)相位圖分析,研究了在不同條件下進(jìn)化博弈系統(tǒng)的進(jìn)化穩(wěn)定策略,從而揭示了研發(fā)人才空間集聚、更替、消散、凝滯的一般規(guī)律.由穩(wěn)定性分析可知,當(dāng)流出地和流入地初始環(huán)境相同時,研發(fā)人才區(qū)域性流動是個體的流動成本、流動收益及研發(fā)人才集聚外部效應(yīng)共同作用的結(jié)果,政府可以通過調(diào)節(jié)流動成本、流動補貼、社會保障福利及控制知識溢出便利性等來選擇人才流動的進(jìn)化路徑.
【作者單位】： 同濟大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 研發(fā)人才流動 進(jìn)化博弈 知識溢出
【分類號】：G316
【正文快照】： 研發(fā)人才作為重要的智力資源,是技術(shù)進(jìn)步的源動力,也是經(jīng)濟增長的引擎,吸引和留住高質(zhì)量的研發(fā)人才,是企業(yè)和政府的共同目標(biāo).國外已有許多關(guān)于人才流動的經(jīng)典理論模型和決策模型,如勒溫的場論[1]、卡茲的組織壽命學(xué)說[2]、托達(dá)羅模型[3]等.國內(nèi)也有不少學(xué)者從成本收益[4]、人

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本文編號：561445