本文關鍵詞：自收自支科研事業(yè)單位員工績效考核方式研究

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【摘要】：我國科研事業(yè)單位自1985年開始改革至今,共經歷了六輪改革,其性質從政府全額撥款發(fā)展到現在的絕大多數完成改企轉制、剩余部分轉變?yōu)樽允兆灾聵I(yè)單位并進一步向企業(yè)轉型的狀態(tài)。在推進工資改革進程中,事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步縮減,而自收自支性質的事業(yè)單位最終將會被推向市場。本文研究的科研事業(yè)單位,是指經過事業(yè)單位歷次改革后已經轉變?yōu)樽允兆灾再|并進一步向企業(yè)轉型的這部分科研事業(yè)單位,屬于在分類推進事業(yè)單位改革指導意見中按照社會功能分類的第二個類別的主要從事技術開發(fā)研究、工程勘察設計等工作的科研事業(yè)單位。 目前,我國共有科研事業(yè)單位8000多個,從業(yè)人員約69萬,這就決定了科研事業(yè)單位的員工績效考核體系的成功構建和應用對于在事業(yè)單位全面實施績效考核有著巨大的意義。當前,我國自收自支科研事業(yè)單位的績效工資制度和其他的事業(yè)單位類似,僅停留在政策層面,并沒有落實到具體的員工考核制度中。其中,沒有構建一套切實可行的績效考核體系是重要的原因之一。因此,在當前收入分配制度改革不斷深化的背景下,選取自收自支科研事業(yè)單位為研究對象,為其構建一套科學可行的員工績效考核指標體系是推動事業(yè)單位績效工資改革的破冰環(huán)節(jié),具有強烈的時代意義和現實意義。 本文將以探索自收自支科研事業(yè)單位員工績效考核體系構建與落實為目標,結合調研情況匯總當前自收自支科研事業(yè)單位考核中存在的問題,詳細分析導致問題出現的宏觀及微觀原因,為提出解決方案選準突破口。文章的核心部分選取績效考核體系中最核心的績效考核指標體系構建為研究對象,在對比分析國內外績效考核實施較為成熟的企業(yè)對其研發(fā)部門員工進行績效考核所運用的指標體系的基礎上,對科研事業(yè)單位與此進行類比研究,探討以科研事業(yè)單位為代表的自收自支事業(yè)單位員工的績效考核指標體系構建問題,以期在科研事業(yè)單位建立一套適用的科學的績效考核指標體系,并由此推廣至自收自支事業(yè)單位乃至整個事業(yè)單位的員工績效考核改革。
【關鍵詞】：科研事業(yè)單位 績效評價 績效考核指標體系
【學位授予單位】：鄭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：G311
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目錄7-9
• 第一章 緒論9-17
• 第一節(jié) 研究背景和意義9-12
• 一 研究背景9-11
• 二 研究意義11-12
• 第二節(jié) 國內外文獻綜述12-14
• 一 國外文獻綜述12
• 二 國內文獻綜述12-14
• 第三節(jié) 研究框架和研究方法14-16
• 一 研究框架14-15
• 二 研究方法15-16
• 第四節(jié) 創(chuàng)新點與不足之處16-17
• 第二章 科研事業(yè)單位員工考核方式的現狀調查17-22
• 第一節(jié) 績效考核的涵義及特征17-19
• 一 績效考核的涵義17-18
• 二 績效考核的特征18-19
• 第二節(jié) 科研事業(yè)單位員工考核方式的現狀調查19-22
• 一 自收自支科研事業(yè)單位現行的員工考核方式19-20
• 二 自收自支科研事業(yè)單位現行的員工考核的主要指標20
• 三 自收自支科研事業(yè)單位現行的員工考核方式的特征20-22
• 第三章 科研事業(yè)單位員工考核方式的主要問題及其原因分析22-28
• 第一節(jié) 科研事業(yè)單位員工考核方式存在的主要問題22-24
• 第二節(jié) 存在問題的原因分析24-28
• 一 事業(yè)單位性質的遺風影響24
• 二 自收自支事業(yè)單位性質的尷尬處境24
• 三 管理體制和行政氛圍的影響24-25
• 四 領導及人力資源部門員工專業(yè)素養(yǎng)局限25
• 五 單位內部溝通不暢25-26
• 六 缺乏一套科學可行的績效考核指標體系26
• 七 配套機制不完善26-28
• 第四章 科研事業(yè)單位員工績效考核方式的改進28-54
• 第一節(jié) 科研事業(yè)單位員工績效考核指標的選定28-39
• 一 績效考核指標選定的基本原則及方法28-36
• 二 參照指標形成的分析36-37
• 三 問卷調查數據分析37-39
• 第二節(jié) 科研事業(yè)單位員工績效考核指標體系的構建39-54
• 一 科研事業(yè)單位員工績效考核指標的選定39-45
• 二 科研事業(yè)單位員工績效考核指標的權重賦予45-51
• 三 改進后的績效考核指標體系的實施保證51-54
• 第五章 研究成果及預期展望54-56
• 第一節(jié) 研究成果54
• 第二節(jié) 研究局限及未來的研究方向54-56
• 參考文獻56-58
• 附錄58-61
• 個人簡歷 在學期間發(fā)表的學術論文與研究成果61-62
• 致謝62

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

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本文編號：538544