評估是指按照明確的目標(biāo),采用非實(shí)驗的方法,收集主觀的資料和描述性統(tǒng)計分析,對人或事物進(jìn)行價值判斷的過程�？萍柬椖吭u審專家績效評價是通過系統(tǒng)的方法、原理,對科技人員在科研活動、科技評估活動中的工作行為和工作成果進(jìn)行定性與定量相結(jié)合的綜合評價。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、優(yōu)秀人才的選拔、科技項目評審專家的遴選、研究生導(dǎo)師的遴選、在崗科技人員的考核等人力資源管理和學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)的諸方面工作中,均涉及到評審人員的績效評價。如何采用規(guī)范、合理、科學(xué)的評估方法保證科技項目評審專家績效評估結(jié)果的科學(xué)性與正確性,成為一個現(xiàn)實(shí)而有意義的課題。 本文對國內(nèi)外關(guān)于科技項目評審專家績效評價方法研究現(xiàn)狀進(jìn)行分析,對科技項目評估活動流程和當(dāng)前常用的評估方法進(jìn)行了介紹;在通過對大量原始資料調(diào)查、統(tǒng)計、分析的基礎(chǔ)上,探討了前人所提出的評審專家績效評估的各個指標(biāo)的作用和現(xiàn)實(shí)意義,并加以篩選、剔除,從而建立起了一套較公正、科學(xué)的科技項目評審專家績效評價指標(biāo)體系;以現(xiàn)在的評估管理理論作為依據(jù),對各種定性、定量評估方法在實(shí)踐中的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行比對分析,采用定性和定量的綜合評價方法,運(yùn)用層次分析法(AHP)和德爾菲相結(jié)合的方法確定出評審...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 課題的提出
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
        1.2.1 科技項目評審專家績效評估現(xiàn)狀
        1.2.2 評價方法研究現(xiàn)狀
    1.3 本文研究的內(nèi)容
    1.4 論文的組織結(jié)構(gòu)
第2章 綜合評價方法理論及專家績效評估概述
    2.1 綜合評價方法理論
        2.1.1 綜合評價的過程
        2.1.2 綜合評價的基本方法
            2.1.1.1 定性評價方法
            2.1.2.2 定量評價法
            2.1.2.3 定性和定量綜合評價法
    2.2 科技項目評審專家績效評估概述
        2.2.1 科技項目評估活動流程
        2.2.2 專家績效評估的內(nèi)容及作用
    2.3 對非共識項目的評估選擇
        2.3.1 產(chǎn)生非共識的原因
        2.3.2 非共識的度量
        2.3.3 非共識項目的選擇
第3章 評審專家評估指標(biāo)體系的建立
    3.1 指標(biāo)體系的建立原則
    3.2 指標(biāo)體系的構(gòu)建方法
    3.3 評審專家的績效評估指標(biāo)體系
        3.3.1 評審專家科研業(yè)績指標(biāo)體系
        3.3.2 評審專家評估工作績效指標(biāo)
        3.3.3 評審專家績效評估綜合指標(biāo)體系
    3.4 指標(biāo)類型一致化
第4章 評審專家績效的綜合評估方法
    4.1 指標(biāo)權(quán)重確定的方法
    4.2 評審專家遴選的方法
        4.2.1 初步篩選評審專家
        4.2.2 匯總綜合評價得分
    4.3 評估工作績效結(jié)果分析
第5章 科技項目評審專家績效評估研究實(shí)例
    5.1 明確績效評估的對象系統(tǒng)
    5.2 建立評審專家科研業(yè)績評估指標(biāo)層次
    5.3 確定科研業(yè)績評估指標(biāo)的權(quán)重
    5.4 量化評審專家績效評估指標(biāo)的數(shù)據(jù)值
    5.5 匯總評審專家績效評估的綜合評價結(jié)果
    5.6 評審專家評估的行為分析與建議
第6章 全文總結(jié)與研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄1 攻讀研究生期間所發(fā)表的論文



本文編號：3970791