本文關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)集群背景下科技人才流動動因研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 產(chǎn)業(yè)集群是一種世界性的經(jīng)濟現(xiàn)象,是經(jīng)濟發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。國內(nèi)外經(jīng)驗證明,產(chǎn)業(yè)集群是經(jīng)濟效率的源泉,是推動區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展的支柱和內(nèi)生動力。產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展離不開勞動力、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素,集群發(fā)展過程中主要主體的企業(yè),對生產(chǎn)要素的整合,既可以在企業(yè)內(nèi)實現(xiàn),也可通過要素在企業(yè)間的流動獲得。作為生產(chǎn)要素中最活躍成分的科技人才,是集群發(fā)展的核心資源,而科技人才流動是人才資源有效利用和開發(fā)人才的重要途徑,也是推動人力資本增值和集群發(fā)展以至區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑。 本文通過文獻資料和調(diào)研的總結(jié),歸納出產(chǎn)業(yè)集群背景下科技人才流動影響因素有三個方面:產(chǎn)業(yè)集群結(jié)構(gòu)因素、企業(yè)人才環(huán)境因素和科技人才人力資本構(gòu)成因素。一般來說,員工所處的企業(yè)外部環(huán)境可歸為市場或社會。在產(chǎn)業(yè)集群背景下,企業(yè)外部環(huán)境主要指產(chǎn)業(yè)集群結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)因素主要由產(chǎn)業(yè)集群的規(guī)模、企業(yè)間競合關(guān)系、企業(yè)間技術(shù)銜接和基于信任機制的社會網(wǎng)絡組成;企業(yè)的內(nèi)部人才環(huán)境包括保健和激勵因素,其中保健因素包括組織的薪酬福利制度、獎勵政策、人際關(guān)系、工作條件、管理風格等,激勵因素包括工作價值、技術(shù)水平提高、發(fā)展機會等;科技人才人力資本構(gòu)成因素主要有保健意識、學歷層次、技術(shù)職稱、遷移補償和信息搜尋成本。本文運用SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件,通過回歸方法綜合分析了影響科技人才流動的關(guān)鍵因素及其影響程度,從而揭示出產(chǎn)業(yè)集群背景下科技人才流動的驅(qū)動力。 本文在借鑒國內(nèi)外研究成果的基礎上,針對典型產(chǎn)業(yè)集群訪談結(jié)果調(diào)整調(diào)研問卷。調(diào)研了河南禹州鈞瓷、藥材、鑄造和永城礦產(chǎn)、鄭州女褲、鄭州食品、鄭州汽車、合肥家電和河北寧晉電纜等產(chǎn)業(yè)集群,對產(chǎn)業(yè)集群中介協(xié)會或部分企業(yè)高管采取有針對驗證性的訪談,對企業(yè)人力資源部門負責人和科技型員工進行問卷調(diào)查,共發(fā)放問卷600份,獲取有效樣本540份。在調(diào)查數(shù)據(jù)處理的過程中,采用信度分析、效度分析、相關(guān)分析和回歸分析對本研究提出的假設進行驗證。從對樣本研究的分析結(jié)果看,本文歸納的產(chǎn)業(yè)集群結(jié)構(gòu)因素、企業(yè)人才環(huán)境因素和科技人才人力資本構(gòu)成因素三個方面累計解釋總方差74.89%,說明用這三個方面來研究科技人才流動的動因是合理的和有效的,三個方面具體的因素對科技人才流動的影響也是顯著的。 本研究與以往研究的創(chuàng)新之處在于,把集群組織本身的結(jié)構(gòu)特點作為影響科技人才流動的外驅(qū)動力因素之一,以人力資本增值理論探討科技人才流動的內(nèi)在動因,改變以往研究人才流動僅從人才雇用雙方角度分析,沒有從企業(yè)間關(guān)系角度來揭示人才流動中科技人才人力資本的變化原因以及對集群和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響。
【關(guān)鍵詞】：產(chǎn)業(yè)集群 科技人才流動 影響因素 人力資本
【學位授予單位】：河南工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：G322
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 圖目錄10-11
• 表目錄11-12
• 第一章 引言12-18
• 1.1 研究背景及意義12-13
• 1.1.1 研究背景12-13
• 1.1.2 研究意義13
• 1.2 人才流動與集群及區(qū)域發(fā)展相關(guān)文獻研究13-15
• 1.3 研究方法及思路15-18
• 1.3.1 研究方法15-16
• 1.3.2 研究思路和內(nèi)容16-18
• 第二章 相關(guān)理論基礎18-33
• 2.1 產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展理論18-22
• 2.1.1 產(chǎn)業(yè)集群的概念界定18-20
• 2.1.2 產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的相關(guān)理論20-22
• 2.2 產(chǎn)業(yè)集群的結(jié)構(gòu)分析22-24
• 2.2.1 基于根植性的空間集聚22
• 2.2.2 基于競合關(guān)系的橫向產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡22-23
• 2.2.3 基于分工協(xié)作的縱向產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡23
• 2.2.4 基于信任機制的社會網(wǎng)絡23-24
• 2.3 人力資本構(gòu)成理論24-27
• 2.3.1 人力資本理論24
• 2.3.2 人力資本投資理論24-27
• 2.4 科技人才流動動因理論和模型分析27-33
• 2.4.1 科技人才的流動效應分析27-28
• 2.4.2 國內(nèi)外人才流動動因理論及模型分析28-33
• 第三章 概念模型與假設33-36
• 3.1 產(chǎn)業(yè)集群背景下科技人才流動動因概念模型的構(gòu)建33-34
• 3.1.1 產(chǎn)業(yè)集群背景下科技人才流動動因總結(jié)33-34
• 3.1.2 產(chǎn)業(yè)集群背景下科技人才流動動因概念模型的提出34
• 3.2 本文的研究假設34-36
• 第四章 實證調(diào)研和數(shù)據(jù)分析36-52
• 4.1 實證研究設計36-39
• 4.1.1 科技人才流動動因分析基礎36-38
• 4.1.2 實證設計38-39
• 4.2 變量的測量39-40
• 4.2.1 被解釋變量39-40
• 4.2.2 解釋變量40
• 4.3 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果討論40-52
• 4.3.1 描述性統(tǒng)計分析40-42
• 4.3.2 信度分析42-43
• 4.3.3 效度分析43-44
• 4.3.4 簡單相關(guān)分析44-46
• 4.3.5 多元回歸分析46-50
• 4.3.6 假設驗證50-52
• 第五章 研究結(jié)論與對策建議52-57
• 5.1 研究的結(jié)論與建議52-55
• 5.1.1 研究的結(jié)論52
• 5.1.2 科技人才開發(fā)與管理的建議52-55
• 5.2 本文的創(chuàng)新之處55
• 5.3 本文的局限性及進一步的展望55-57
• 5.3.1 本文的局限性55
• 5.3.2 進一步展望55-57
• 參考文獻57-60
• 致謝60-61
• 附錄61
• 附錄一：訪談提綱61-62
• 附錄二：企業(yè)人力資源部門負責人調(diào)查問卷62-63
• 附錄三：產(chǎn)業(yè)集群背景下科技人才流動狀況調(diào)查問卷63-65
• 個人簡介65

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王思思;科技人才流動狀況及其影響因素研究[D];北京物資學院;2012年

  本文關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)集群背景下科技人才流動動因研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：391899