科技創(chuàng)新文化的生成研究
本文關(guān)鍵詞:科技創(chuàng)新文化的生成研究,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
【摘要】: 創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。社會要生存和發(fā)展,就必須要不斷地進(jìn)行科技創(chuàng)新。富蘭克林說過:“停止了創(chuàng)新思想,便是停止生命!笨萍紕(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生產(chǎn)率增長的動(dòng)力。在科技創(chuàng)新的探索與發(fā)展過程中,它的文化內(nèi)涵逐漸積淀和彰顯出來,這種文化并返回來孕育著科技創(chuàng)新的發(fā)展,使人們?nèi)找嬲J(rèn)識到了它的重要性。科技創(chuàng)新文化的意義正在各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層面開始進(jìn)行探討,但這些探索大多是既成性的、粗線條的、零散的,既缺乏系統(tǒng)性,又不夠深入。本文是在前人研究的基礎(chǔ)上,根據(jù)文化理論和科技創(chuàng)新理論的演變,綜合運(yùn)用科技哲學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、科學(xué)史和經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識,從生成論的視角,探討科技創(chuàng)新文化的問題。文中以科技創(chuàng)新行為的考察為邏輯起點(diǎn),全面闡述科技創(chuàng)新文化在科技創(chuàng)新活動(dòng)中是如何積淀和生成起來的問題。首先,通過對文化理論、科技創(chuàng)新理論的研究入手,進(jìn)一步闡述文化與科技創(chuàng)新的理論契合;其次,從創(chuàng)新行動(dòng)與個(gè)體文化的緣起、創(chuàng)新困局與創(chuàng)新個(gè)體文化的演繹和持續(xù)創(chuàng)新與創(chuàng)新個(gè)體文化的空間探討科技創(chuàng)新個(gè)體文化的確立;然后從創(chuàng)新整體與組織行為文化、創(chuàng)新角色的整合與組織制度文化、價(jià)值博弈與組織價(jià)值觀來分析創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)與科技創(chuàng)新組織文化的構(gòu)建;再次,從個(gè)體文化與社會文化的互動(dòng)、組織文化與社會文化的整合、創(chuàng)新社會文化的自我詮釋來解析科技創(chuàng)新社會文化的形成;最后,從樹立創(chuàng)新文化觀念,加強(qiáng)創(chuàng)新文化制度建設(shè),弘揚(yáng)創(chuàng)新社會文化三個(gè)方面來完善科技創(chuàng)新文化的建設(shè),以求創(chuàng)建有利于科技創(chuàng)新的文化環(huán)境。
【關(guān)鍵詞】:科技創(chuàng)新 創(chuàng)新文化 生成
【學(xué)位授予單位】:湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2008
【分類號】:G301
【目錄】:
- 摘要5-6
- ABSTRACT6-11
- 第1章 緒論11-18
- 1.1 研究背景11-12
- 1.2 文獻(xiàn)綜述12-16
- 1.2.1 國外文獻(xiàn)綜述12-14
- 1.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述14-16
- 1.3 研究思路方法與研究意義16-17
- 1.3.1 研究思路方法16
- 1.3.2 研究意義16-17
- 1.4 本文結(jié)構(gòu)及創(chuàng)新之處17-18
- 1.4.1 本文結(jié)構(gòu)17
- 1.4.2 創(chuàng)新之處17-18
- 第2章 科技創(chuàng)新文化的理論基礎(chǔ)18-28
- 2.1 文化及文化變遷理論18-19
- 2.1.1 文化的定義18-19
- 2.1.2 文化變遷19
- 2.2 科技創(chuàng)新理論19-22
- 2.2.1 科技創(chuàng)新的界定19-20
- 2.2.2 科技創(chuàng)新的特性20-22
- 2.3 文化與科技創(chuàng)新的理論契合22-28
- 2.3.1 文化與科技創(chuàng)新的互補(bǔ)性22-25
- 2.3.2 文化與科技創(chuàng)新理論演進(jìn)的融合25-26
- 2.3.3 科技創(chuàng)新文化26-28
- 第3章 創(chuàng)新行為與創(chuàng)新個(gè)體文化的確立28-37
- 3.1 創(chuàng)新行動(dòng)與個(gè)體文化的緣起28-31
- 3.1.1 創(chuàng)新動(dòng)機(jī)與創(chuàng)新觀念28-29
- 3.1.2 創(chuàng)新行動(dòng)與創(chuàng)新精神29-30
- 3.1.3 創(chuàng)新個(gè)體文化的自我透析30-31
- 3.2 創(chuàng)新困局與創(chuàng)新個(gè)體文化的演繹31-34
- 3.2.1 復(fù)雜性與求真及合作31-32
- 3.2.2 不確定性與樂觀及毅力32-33
- 3.2.3 風(fēng)險(xiǎn)性與冒險(xiǎn)及奉獻(xiàn)33-34
- 3.3 持續(xù)創(chuàng)新與創(chuàng)新個(gè)體文化的空間34-37
- 3.3.1 務(wù)實(shí)求真34
- 3.3.2 開拓進(jìn)取34-35
- 3.3.3 團(tuán)結(jié)協(xié)作35
- 3.3.4 理性冒險(xiǎn)35
- 3.3.5 堅(jiān)持不懈35-37
- 第4章 創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)與創(chuàng)新組織文化的構(gòu)建37-45
- 4.1 創(chuàng)新整體與組織行為文化37-39
- 4.1.1 合作行為37-38
- 4.1.2 自發(fā)秩序38-39
- 4.2 創(chuàng)新角色的整合與組織制度文化39-42
- 4.2.1 角色沖突與協(xié)調(diào)39-41
- 4.2.2 組織規(guī)章制度41-42
- 4.3 價(jià)值博弈與組織價(jià)值觀42-45
- 4.3.1 價(jià)值創(chuàng)造與博弈42-43
- 4.3.2 組織價(jià)值觀43-45
- 第5章 創(chuàng)新繁榮與創(chuàng)新社會文化的形成45-53
- 5.1 個(gè)體文化與社會文化的互動(dòng)45-47
- 5.1.1 個(gè)體文化示范效應(yīng)與社會文化的進(jìn)步45-46
- 5.1.2 社會文化對個(gè)體文化的促進(jìn)46-47
- 5.2 組織文化與社會文化的整合47-49
- 5.2.1 組織文化的影響與社會文化的豐富47-48
- 5.2.2 社群資本與組織文化效率的提升48-49
- 5.3 創(chuàng)新社會文化的自我詮釋49-53
- 5.3.1 開放交流49
- 5.3.2 自由民主49-50
- 5.3.3 競爭合作50-51
- 5.3.4 冒險(xiǎn)寬容51-53
- 第6章 完善科技創(chuàng)新文化53-61
- 6.1 樹立創(chuàng)新文化觀念53-55
- 6.1.1 培育創(chuàng)新意識53-54
- 6.1.2 鼓勵(lì)競爭,寬容失敗54-55
- 6.1.3 尊重創(chuàng)新人才55
- 6.2 加強(qiáng)創(chuàng)新文化制度建設(shè)55-58
- 6.2.1 強(qiáng)化倫理道德規(guī)范56
- 6.2.2 改進(jìn)組織規(guī)章措施56-57
- 6.2.3 完善法律手段57-58
- 6.3 弘揚(yáng)創(chuàng)新社會文化58-61
- 6.3.1 揚(yáng)古融今58-59
- 6.3.2 東西合璧59
- 6.3.3 構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會59-61
- 結(jié)論61-62
- 參考文獻(xiàn)62-64
- 附錄A 攻讀學(xué)位期間所發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄64-65
- 致謝65
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本文編號:389186
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