通過建立各種形式的組織間關系來促進主體創(chuàng)新長期以來都是創(chuàng)新研究的熱點和政策重點。然而,當前公立科研機構與企業(yè)等外部組織之間建立的合作關系大多流于形式,難以從合作中獲取真正有價值的知識和信息,對雙方創(chuàng)新的貢獻十分有限,組織之間信任的缺失可能是阻礙雙方創(chuàng)新能力進一步提升的一個重要影響因素。文章嘗試從社會邏輯出發(fā),基于社會交換理論,將信任水平、合作關系及公立科研機構創(chuàng)新行為納入統(tǒng)一的分析框架,建構理論模型,探討信任在不同類型合作關系與公立科研機構創(chuàng)新行為之間的作用機制。研究發(fā)現(xiàn):組織之間建立密切的人際關系能夠促進公立科研機構的創(chuàng)新行為;契約關系對公立科研機構創(chuàng)新行為的影響不顯著,但能力信任對二者關系具有顯著的調(diào)節(jié)作用,人際關系對公立科研機構創(chuàng)新行為具有顯著的正向影響,但能力信任對二者關系的調(diào)節(jié)作用卻不顯著,并且呈負向關系。最后,文章提出了促進公立科研機構創(chuàng)新的兩點建議。

【文章頁數(shù)】：16 頁

圖1概念模型

圖2能力信任對契約關系與公立科研機構創(chuàng)新行為的調(diào)節(jié)作用

本文編號：3886632