甘肅省機(jī)械科學(xué)研究院原是一家省屬研究院所(事業(yè)單位)，2005年根據(jù)甘肅省科研院所改制政策，由全額撥款事業(yè)單位改制而成為企業(yè)，現(xiàn)在屬科技型企業(yè)。主要科研開發(fā)領(lǐng)域有：金屬材料、機(jī)電工程技術(shù)、工業(yè)儀器儀表及自動(dòng)化控制技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品深加工及農(nóng)業(yè)裝備技術(shù)。同時(shí)，還設(shè)有行業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)：學(xué)會(huì)工作部、標(biāo)準(zhǔn)情報(bào)所、檢驗(yàn)測試中心。 為了應(yīng)對本行業(yè)激烈的市場競爭，甘肅省機(jī)械科學(xué)研究院把戰(zhàn)略目標(biāo)定位為：發(fā)展成為集科研、生產(chǎn)、銷售、行業(yè)服務(wù)為一體的高科技含量的新型企業(yè)。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，贏得競爭優(yōu)勢，就必須有充足的人力資源作保證，而要想擁有充足的人力資源，就必須事先做好細(xì)致的人力資源規(guī)劃工作。但是甘肅省機(jī)械科學(xué)研究院目前面臨著極大的人力資源管理困境，沒有一套科學(xué)的人力資源規(guī)劃方案，進(jìn)而影響了企業(yè)招聘、錄用、晉升、薪酬等相關(guān)制度。 本文首先從理論上對人力資源規(guī)劃的有關(guān)概念及所涉及的內(nèi)容進(jìn)行了闡述；隨后在分析機(jī)械院的內(nèi)外部環(huán)境的基礎(chǔ)上，結(jié)合機(jī)械院的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源現(xiàn)狀，對其人力資源的需求與供給進(jìn)行了分析與預(yù)測，制定出機(jī)械院未來五年的人力資源規(guī)劃；最后設(shè)想了一系列保障人力資源規(guī)劃方案實(shí)施的政策和措施。作為一個(gè)集...

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
前言
一、現(xiàn)代人力資源規(guī)劃理論綜述
    (一) 人力資源規(guī)劃的涵義與內(nèi)容
    (二) 國內(nèi)外人力資源規(guī)劃研究比較分析
    (三) 人力資源規(guī)劃管理的定位理論
二、甘肅省機(jī)械科學(xué)研究院人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀及問題分析
    (一) 甘肅省機(jī)械科學(xué)研究院基本概況
    (二) 甘肅省機(jī)械科學(xué)研究院人力資源規(guī)劃管理現(xiàn)狀
    (三) 甘肅省機(jī)械科學(xué)研究院人力資源規(guī)劃管理存在的問題分析
三、甘肅省機(jī)械科學(xué)研究院人力資源規(guī)劃方案設(shè)計(jì)
    (一) 甘肅省機(jī)械科學(xué)研究院企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與總體目標(biāo)
    (二) 甘肅省機(jī)械科學(xué)研究院制定人力資源規(guī)劃的環(huán)境分析
    (三) 甘肅省機(jī)械科學(xué)研究院人力資源規(guī)劃體系方案設(shè)計(jì)
四、甘肅省機(jī)械科學(xué)研究院人力資源規(guī)劃實(shí)施對策
    (一) 有效的組織安排
    (二) 完善的工作分析
    (三) 合理的激勵(lì)措施
    (四) 科學(xué)的績效考核體系
    (五) 幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃
    (六) 企業(yè)文化及信息支持
五、結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
后記



本文編號(hào)：3867227