在科學(xué)研究人員占比較高的科研院所,可以通過建立健全科學(xué)合理的"N+Y"(能力+業(yè)績(jī))量化評(píng)價(jià)體系,突出科研人員業(yè)績(jī)和能力、嚴(yán)格制定反映核心能力的指標(biāo),形成人才識(shí)別和職位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,拓展科研人員的職業(yè)發(fā)展空間,促進(jìn)人才良性競(jìng)爭(zhēng)和職位透明晉升,營(yíng)造"人人可以成才"的環(huán)境,進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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【文章目錄】：
一、主要做法
    （一）構(gòu)建職位晉升量化評(píng)價(jià)體系
    （二）制定職位積分計(jì)算細(xì)則
    （三）建立定期通報(bào)和監(jiān)督機(jī)制
    （四）建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
    （五）強(qiáng)化杠桿作用
    （六）靈活運(yùn)用
三、總體效果



本文編號(hào)：3761268