研究人才工程對學(xué)者科研產(chǎn)出,對于深入認(rèn)識人才發(fā)展過程以及中國如何完善人才培養(yǎng)機(jī)制具有重要意義�；�2014年文化名家暨"四個一批"人才樣本,考察哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者在入選該人才工程前后的科研產(chǎn)出變化規(guī)律,實證分析人才工程是否促進(jìn)了哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域入選學(xué)者的科研產(chǎn)出。結(jié)果表明:2014年文化名家暨"四個一批"人才工程在短期激勵了入選學(xué)者提高科研產(chǎn)出,但長期來看,人才工程的激勵效應(yīng)并不顯著。具體而言,哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域入選學(xué)者在獲得榮譽(yù)稱號一年后的科研成果達(dá)到頂峰,在獲得榮譽(yù)稱號兩年后的科研成果逐年下降。圍繞人才工程如何同時兼顧短期與長期激勵效應(yīng)提供一定的參考建議。 

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析
三、數(shù)據(jù)分析
    (一)數(shù)據(jù)來源
    (二)數(shù)據(jù)描述
四、實證分析
    (一)模型設(shè)定
    (二)結(jié)果分析
五、結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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